在新的多元化培训浮出水面后，“石墙”被指责“侵蚀”公务员的性别薪酬差距监测。
这家LGBT慈善机构每年都会对数百家公共部门雇主的多元化资质进行评分，以换取职场平等指数(WEI)的排名，这是英国最大的此类基准评估计划。
去年参与调查的400家雇主中，有6个政府部门、英国国民医疗服务体系(NHS)、6个地区国民医疗服务体系机构和4个警察部门，他们自豪地庆祝自己入选石墙的“100强雇主”名单。
然而，《每日电讯报》了解到，“石墙”组织正在敦促雇主通过自我认定的性别而不是组织内部的性别来监控不平等现象。
周六，女权运动人士谴责这一事件“令人震惊”和“令人不安”。
性别收入差距是一项官方平等衡量标准，显示了女性和男性之间的平均收入差距。英国法律规定，员工人数超过250人的雇主必须每年公布男女薪酬差距。
“你的性别是什么?””
英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据显示，英国的性别薪酬差距仍接近15%。这一比例低于1997年以来的27.5%，但在全职员工中，这一比例从7%升至2020年至2022年期间的8.3%。
然而，在正式培训中，“石墙”建议雇主们，在他们的内部人力资源系统和多样性监测表格中，在“什么最能描述你的性别?”这个问题上包括五个选项，是“最佳做法”。
根据名为“WEI支持系列-监测平等数据以支持你的工作”的在线视频会议，这五个选项应该是男性、非二元、女性、“我用另一个词”或“宁愿不说”。
主持会议的“石墙”工作人员告诉经理们，这个问题必须“明确包括非二元身份”，如果没有一个不限性别身份的开放式方框，WEI提交的表格就不会得分。
《每日电讯报》(The Telegraph)看到的培训中，询问了“该组织是否收集了员工性别数据，包括非二元身份数据”——并且没有建议进行任何基于性别的监控。
“包容性”薪酬差距分析
“石墙”的培训师在填写WEI报名表时给出了回答这个问题的建议:“如果你问的是性而不是性别，我们不会给(分数)。”
这名工作人员说，如果系统将变性女性(出生时为男性)与“顺性”女性分开，这将是一个“危险信号”，石墙“将立即升级，并记录下发生的事情，因为它立即有害”。
这位“石墙”培训师还解释说，老板们应该“分析公司内不同薪酬等级和级别的员工在性别认同方面的分布情况，明确包括非二元身份、非二元性别以及跨性别身份。”
他们补充说:“因此，它不仅是在二元性别中进行薪酬差距分析，而且实际上是将其扩大到包括跨性别身份和非二元身份。”
周六，“石墙”表示，它不建议向英国税务海关总署(HMRC)报告法定性别时，只能选择男性或女性。
批评者抨击“可耻的”石墙
然而，活动人士担心，“石墙WEI”支持系列宣传的“你的性别是什么?”，以及未能在组织内部推荐任何基于性别的监测，将会削弱强有力的性别薪酬差距监测。
捍卫二元生理性别数据的运动组织“性别问题”(Sex Matters)的执行董事玛雅·福斯特(Maya Forstater)说:“如果雇主不得不假装不知道性别是什么，他们怎么能监督性别歧视呢?
“强迫员工填写这些表格，就是强迫他们宣称自己属于一个他们不相信的信仰体系。遵循这一建议的组织根本没有包容性。这令人震惊和不安。”
肯宁顿的詹金男爵夫人是推动保守党女性议员进入公职的Women2Win运动的联合创始人，她说:“性别收入差距监测一直是女性在职场平等的生命线，它依赖于明确的定义——女性是成年人、人类、女性，性别是二元的、不可改变的。”
“‘石墙’组织得到了从白厅内部赤裸裸地侵蚀女性平等的自由通行证，这是可耻的。”
保守党前副主席、温特伯恩的尼克尔森女男爵(Baroness Nicholson)说，这是“对妇女权利的有害和阴险的侵犯”。
的有限公司ncerns英航Sed对误解的理解
“石墙”的一位发言人表示:“这些担忧似乎是基于对我们提供的员工数据收集指导的性质和目的的误解。”
“需要明确的是:‘石墙’强烈支持性别薪酬差距报告。我们不主张废除它，我们的指导意见中也没有任何内容会阻止组织了解顺女性和顺男性之间的薪酬差异。
“一般来说，性别工资差距数据来源于英国税务海关总署的要求，即组织机构必须报告其员工的法定性别。
“我们的指导意见提出了组织可以收集员工数据的其他方法，以全面了解LGBTQ+员工是否在工作场所茁壮成长。这是一项重要的工作，因为我们的研究表明，同性恋、双性恋和跨性别员工在工作中仍然面临着严重的歧视、排斥和障碍。”
该培训是为公共部门机构提供的2020-21年卫组织支持系列视频的一部分。
去年，包括英国教育标准局、BBC和内阁办公室在内的几家主要机构退出了“石墙”单独的多样性斗士计划，因为担心该计划会用性别光谱侵蚀生物性别的概念。
