下个月，数十家医院的护士宣布了进一步的罢工日期，罢工行动升级。
英格兰55家NHS信托机构的员工已经计划在本周周三和周四举行罢工。现在，更多的罢工计划在2月初举行，行动将扩大到英格兰73个NHS信托机构和威尔士12个信托机构。
NHS领导人表示，这些计划“非常令人担忧”，并警告说，在越来越大的压力下，医疗服务“捉襟危放”。
皇家护理学院(RCN)秘书长帕特·卡伦(Pat Cullen)说，最新的行动是让部长们拯救NHS的“孤注一掷”。
她表示政府应该“抓住”自己伸出的橄榄枝，并一再请求政府在加薪19%的问题上“各让一半”。
NHS与政府在薪酬问题上的争议没有达成解决方案的迹象。去年12月，英格兰和威尔士的数千名护士参加了为期两天的罢工，导致约3万名医院预约和手术被取消。
本周晚些时候的罢工预计将导致更多航班取消，因为服务部门正在努力应对冬季压力和流感病例激增。
虽然去年12月的罢工涉及英格兰44家NHS信托机构，但本周的罢工又扩大到11家。计划于2月6日和7日举行的罢工将涉及英格兰101个NHS信托机构中的约四分之三，这些信托机构在RCN秋季投票后被授权罢工。
英国219家国民保健服务信托机构中的大多数都没有获得足够的罢工人数。
RCN表示，下个月不会在北爱尔兰采取行动，而苏格兰的罢工行动仍在继续，谈判仍在继续。威尔士的护士们继续罢工行动，因为他们收到了一笔一次性的工资，这笔钱不会被整合到未来的工资中去。
工会表示，它已多次敦促部长们就NHS薪酬展开谈判，并讨论当前2022/23财年的薪酬奖励。
工会决定于2月6日罢工，是为了配合罗伯特·弗朗西斯(Robert Francis)对中斯塔福德郡NHS基金会信托(Mid Staffordshire NHS Foundation Trust)的调查10周年，该调查突显了护士短缺对病人护理和死亡人数过多的影响。
在上周写给卫生部长史蒂夫·巴克莱的一封信中，弗朗西斯先生和患者协会首席执行官雷切尔·鲍尔描述了目前NHS的压力和过高的死亡水平，“中层员工在全国范围内发挥作用，如果不是更糟的话”。
卡伦女士在谈到最近的罢工声明时说:“护理人员在本周和三周后再次罢工，这是一个沉重的心情。苏纳克没有选择谈判，而是再次选择了罢工。
“我们这样做是为了让他和部长们拯救NHS。唯一可信的解决方案是解决数以万计的空缺职位——病人护理正遭受前所未有的痛苦。
“我向政府伸出的橄榄枝——要求他们做出让步，开始谈判——仍然在那里。他们应该抓住这个机会。”
英国皇家工会一直要求加薪19%，但表示会考虑更低的报价。英国国民医疗服务体系有13万多名员工空缺。
在罢工期间，卫生服务部门将在许多地区提供银行假日式的服务。RCN已同意在本周罢工期间为化疗、紧急癌症服务、透析、重症监护室、新生儿和儿科重症监护室提供工作人员。
一些心理健康、学习障碍和自闭症服务领域也被豁免，而信托机构将被告知，他们可以要求为特定的临床需求配备人员。对于成人急症室和急诊，护士将按照圣诞节的方式轮流工作。
上周三，巴克莱先生表示，在审查NHS员工目前的薪酬奖励时，他“认为不应该”“回溯”到4月份。
此前有报道称，他正在考虑将原定于春季敲定的2023/24年度加薪日期回溯到本月，以提高今年的和解报价。
在BBC广播4频道的《今日》(Today)节目中，巴克莱被问及是否考虑“重新启动”今年的谈判时，他表示，他已经听取了工会对今年薪酬的意见。
他说:“我认为，在我们已经在进行今年薪酬审查的情况下，一直回到4月份来回顾4月份的情况是不对的。”但是，当然，工会对此提出了交涉，总理周末表示，没有什么是不可能的。”
NHS临时首席执行官Saffron Cordery说:“下个月更多地区的护士连续两天罢工的宣布非常令人担忧。”
“由于信托领导人试图应对正在进行的工业行动以及对NHS施加的其他越来越大的压力，医疗服务已经捉襟难下。”
“我们理解护士们的沮丧心情，以及他们是如何陷入这一境地的——低于通货膨胀率的薪酬、生活成本危机、严重的人员短缺和不断增加的工作量创造了几乎不可能的条件。
“从现在到2月份新宣布的日期还有三周时间。对于政府和工会来说，这有足够的时间就2022-23年的薪酬展开谈判，避免更多的罢工。”
