一个教学工会被指控使用“向上倾斜”指数夸大该职业面临的实际减薪的说法。
英国全国教育工会(National Education Union)表示，自2010年以来，经验丰富的教师面临着23%的减薪，因为工资增长未能跟上通货膨胀的速度。该工会正准备以7天的罢工给英格兰和威尔士的家庭带来混乱。
然而，经济学家质疑工会的计算方法，该方法使用零售价格指数(Retail Price Index)来比较工资的实际变化与通货膨胀率。该指数被英国国家统计局(Office for National Statistics)形容为“一个非常糟糕的总体通胀指标”。
英国财政研究所(Institute for Fiscal Studies)研究员卢克•西比埃塔(Luke Sibieta)表示:“他们正在使用一种已知偏向向上的通胀指标。”
他表示，英国国家统计局建议使用的消费者价格指数(cpi)比RPI更合适。他利用CPI计算得出，自2010年以来，经验丰富的教师的实际工资下降了13%。
他发现，从2010年到2022年，教师的工资平均下降了11%。
英国皇家统计学会(Royal Statistical Society)的吉尔•莱兰(Jill Leyland)表示:“RPI确实高估了通胀，2010年以来确实如此。”
不过，她说CPI也不完美，因为它不包括抵押贷款利息支付等潜在的重大成本。
“没有任何进展，我们也没有更接近解决方案”
纠纷发生之际，工会领导人周三与教育大臣吉莉安·基冈(Gillian Keegan)会面，在即将到来的工业行动之前讨论他们的工资要求。
教师工会要求在当前财政年度给有经验的教师加薪5%，新教师的起薪增加8.9%。
基冈表示，她只准备讨论下一财年的薪酬问题。她此前曾警告称，加薪必须考虑到政府2%的通胀目标。
目前，RPI指标的通胀率为13.4%，CPI指标的通胀率为10.5%。
学校和大学领导协会的秘书长Geoff Barton说:“今天上午，我们与教育部长以及其他教育工会的同事会面，讨论了由于低于通货膨胀的薪酬奖励而导致的教师和领导工资的实际价值的侵蚀，随之而来的招聘和保留危机，以及工业行动的前景。”
“虽然会谈继续是件好事，我们完全支持正在进行的对话，但我们必须报告，这次会议没有取得任何进展，我们也没有更接近解决方案。”
虽然三个教学工会已经正式投票决定其成员是否采取罢工行动，但在英格兰和威尔士，只有NEU达到了罢工的法定门槛。
工会威胁将于2月1日举行大规模罢工，并计划在3月16日结束的6天内举行进一步的地区性和全国性罢工。
全国校长协会已获得威尔士罢工行动的授权。
东北大学的一位发言人说:“我们对RPI的使用一直是明确和透明的。其他工会也使用RPI。我们之前还没有受到政府或学校教师审查机构的质疑。”
他们补充说:“RPI包括影响家庭的关键通胀指标，但不包括在CPI中……如果我们使用另一种通胀指标，我们的数字可能会低一些，但趋势将是一样的:在保守党领导的过去十几年里，长期的实际减薪。”
