足球蕨队在52分钟的比赛中与卫冕世界冠军无缘，但最终在惠灵顿的天空体育场以0 - 4落败。
一位主要球员的维权人士表示，为到访的美国世界足球冠军球队谈判一项具有里程碑意义的薪酬平等协议是“残酷的”。
贝卡·鲁克斯是美国国家女子足球队球员协会的执行董事，她正在新西兰观看与“足球蕨类”的两场友谊赛。她参与了一项旨在缩小男女薪酬差距的运动，这项运动持续了几十年，涉及了几起法庭案件。
最终在2022年5月，根据一项新协议，男女同工同酬，2200万美元(3440万新西兰元)的欠薪，男足和女足世界杯的奖金将在两支球队中平均分配，并改善比赛和训练条件。
美国足球队将于周六晚上在伊甸公园与蕨类足球队比赛
他们的斗争也导致了2022年12月通过的《美国代表队同工同酬法》，该法律规定，在重大全球赛事中，无论从事何种运动，所有美国代表运动员都享有同等的报酬和福利。
美国成为继新西兰之后第二个给予女球员平等薪酬的国家，新西兰在2018年缩小了男女薪酬差距。她说，平等存在“道德、法律和伦理上的争论”。
“我想，如果你把数据放在理性的人面前，他们会看到自己以前可能没有意识到的偏见，并做出改变。但事实并非如此，人们会变得自我防御。”
“这是一条艰难的道路……(但)它表明，所有的反对者都说‘女子体育不应该存在，这里面没有钱可赚’，突然之间，我们现在(与美国足球)成为合作伙伴，他们正在充分利用社会变革方面……以及商业方面。”我们认为女子足球是一项非常好的投资。”
也许最大的症结在于世界杯奖金。美国女足赢得2019年世界杯将获得11万美元的奖金，而美国男足如果赢得2018年世界杯将获得40.7万美元的奖金。
美国足球运动员的支持者也出来支持他们的球队。
工会同意将国际足联为2022年男足世界杯和今年女足世界杯以及2026年和2027年锦标赛支付的款项集中起来。
女足工会预测，2023-28赛季，所有入选名单的球员的平均年薪为45万美元，根据比赛结果，世界杯年份的数字可能会翻一番。
鲁克斯说，投资是需要采取的心态，以缩小体育领域的性别薪酬差距。她说，这是女子足球之前所缺乏的，但这种情况正在改变，她指出了美国和欧洲足球的发展。
“如果你想回头说‘但是收益’。我们所有的反驳应该是“只是投资”。收入是一种产出。如果你没有相等的输入，这对比较来说就是一个无关紧要的标记。
在2019年足球世界杯决赛上，美国队夺冠，人群高呼“同工同酬，同工同酬”。
“应该有平等。没有一个很好的理由来解释为什么不应该有。如果你从那里开始，整个镜头都变了。如果我们付出平等的报酬，投入同样的投资——或者更多的投资，因为我们在女性方面远远落后——你将开始看到巨大的回报，这是我们在美国正在经历的事情。”
这支球队的关键时刻是在2019年法国世界杯的决赛上，美国队赢得了冠军，人群高呼“同工同酬，同工同酬”。
“我认为，美国球员在全球留下的印象非常深刻。这不是他们在(2019年)世界杯前三个月开始的一场战斗。是的，他们就是在那时提起诉讼的，但这是一个20年的漫长旅程，”她说。
“所以看到这种自发的支持，几乎盖过了国际足联(世界杯)现场的展示，真是太了不起了。”
她说，体育是社会变革的载体，这一点将在今年7月由新西兰和澳大利亚主办的国际足联女足世界杯上得到体现。
那么改变世界和游戏制造者美国能卫冕吗?“他们当然能赢!”还有很多其他球队也能赢，但我会支持我的球员，让他们好好表现!”
