英国警察厅的一名警务督察警告称，为了提高警务人员的多样性，几乎不会用英语写作的申请人将被伦敦警察厅录取。
英国皇家警务大臣马特·帕尔说，尽管苏格兰场的目标是更能代表它所管辖的社区，这是完全“高尚和正确的”，但不应该以牺牲标准为代价。
2021年，时任伦敦警察厅局长克雷西达·迪克(Dame Cressida Dick)宣布，到2023年，伦敦警察厅的目标是招募40%的警察来自黑人和少数族裔社区。
不过，尽管政府计划在全国范围内增加警员数量，并在整个警务部门开展了大规模招募活动，但伦敦BAME警员的数量仍不到17%。
雄心勃勃的目标
帕尔表示，在警察招募人数和多样性方面设定雄心勃勃的目标是可以理解的，但这增加了降低标准和招募不适合这项工作的人的风险。
他说，甚至有坊间证据表明，一些申请人被录取了，尽管他们“根本不懂英语”，写犯罪报告也有困难。
帕尔在接受《每日电讯报》采访时表示:“我们完全支持这样的观点，即伦敦不应该由白人占绝对多数的警察来管理，因为在未来10年左右，伦敦可能会成为一个白人少数的城市。”
这显然是错误的。这不仅从合法性的角度来看是错误的，从外观的角度来看也是错误的，因为这意味着伦敦警察厅没有深入了解它所管理的一些社区，这在过去造成了问题。
“因此，我们完全支持让大都会博物馆比目前更能代表它所服务的社区的努力。”
但他补充称:“我们有招错人的风险。你会听到他们培训学校的人说，他们正在接收大量的人，至少在纸面上，是英语功能性文盲，因此在一些地区，光是写犯罪报告就变得相当困难。
“因此，在这种努力中，至少有轶事证据表明，他们降低了标准。”
帕尔表示，自今年9月接任伦敦警察厅局长以来，马克•罗利爵士(Mark Rowley)已明确表示，他希望“降低实现这些目标的要求”，并将重点放在确保警察招募合适的人才上。
去年11月，英国皇家警察消防和救援服务督察局(HMICFRS)发布了一份关于招募和审查的报告，报告警告称，多达10%的警察不应该被录取。
管理风险
但他表示，在审查方面，他并不是提倡对轻微的不端行为采取“零容忍”的态度，而是要控制风险。
他说，在伦敦，年轻黑人往往比其他任何群体都更多地参与刑事司法系统，但这并不意味着他们应该被禁止与警察打交道。
“我认为大都会警察局在这些人身上冒险是绝对正确的做法，他们必须这样做，这是正确的做法。这不仅是一件必要的事情，而且出于各种原因，这是一个崇高的目标。”
但他表示，最近HMI对审查的审查表明，在某些情况下，警方在候选人身上冒了太多风险，或者未能采取安全措施来降低风险。
他说:“在这里，每个人都在努力做正确的事情，总的来说，他们的行为都是出于高尚的动机，但结果是他们与人一起冒了太多的风险，在他们冒险的地方——我支持他们冒险——他们没有妥善管理。”
戴维·斯宾塞(David Spencer)曾在伦敦警察厅任职，现在是政策交流智库(Policy Exchange)犯罪与司法部门的负责人。他也认为，实现提升和多元化目标的压力增加了标准降低的风险。
他说:“数量、质量和多样性之间存在紧张关系，必须放弃一些东西。有人会问，这三件事中最重要的是什么，你必须非常小心，因为一旦你招聘了一个人，他可能会在那里待上30年。
“当你在进行风险评估时，如果你试图达到一个目标，你的风险承受能力就会提高。”
