一项研究表明，退伍军人不应该被称为“英雄”，因为这意味着他们的薪水会更低。
研究发现，这种标签会引导他们从事与无私相关的低薪职业。
该研究的主要作者马修·斯坦利博士说，他的目的是更好地理解为什么退伍军人经常面临严重的失业和就业不足问题。
研究人员对6500名参与者进行了11项实验，以研究为什么尽管人们一直认为退伍军人是英雄，但他们的就业率和收入却低于平民。
在一项实验中，研究人员让149人根据他们认为该行业典型员工的自私程度，对美国常见的职业进行排名，以列出他们认为最自私和最不自私的五种职业。
第二组311名参与者被要求对这些职业进行评分，看它们是否适合美国退伍军人进入平民职场。
更好的文化契合度
研究人员发现，参与者更有可能认为，与房地产经纪人或银行家等自私程度高的工作相比，消防员或公立学校教师等自私程度低的职业更有吸引力，更符合文化，更适合退伍军人的技能。
另一项实验调查了如果人们认为退伍军人入伍是为了获得技术技能，而不是为了服务他人，他们是否仍然认为退伍军人更适合无私的职业生涯。
斯坦利博士是美国杜克大学的博士后研究助理，他说:“我们通常不认为用如此积极的词汇来描述群体——比如英雄——实际上会对群体成员产生负面影响。”
往往工资较低
“但就退伍军人而言，人们认为他们更适合那些与无私有关的工作、角色和组织，而这些工作往往薪水较低。”
他说，受访者越认为退伍军人“英勇”，他们就越有可能认为退伍军人愿意以服务他人为生，而牺牲其他需求或愿望，如经济保障或养家糊口。
一项后续研究发现，对退伍军人和英雄主义的积极刻板印象也适用于消防员和护士等角色。
斯坦利博士补充说，人们一直认为英雄应该自我牺牲，这可能会让退伍军人从事收入较低、以服务为导向的职业，而不是适合他们自身需求和经历的职业。
这项研究发表在《人格与社会心理学杂志》上。
