最初的几周，几个月，几年的母亲仍然是模糊的。我不知道我是如何度过这一天的(通常睡眠时间不超过四个小时)，更不用说我是如何拼凑出一个可以发表的句子的。然而，在睡眠不足的绝望中，我没有敲开编辑的门——打断了一场有关普京最新核威胁的新闻发布会——让他为我女儿制定一份定制的睡眠计划。
meta是全球最大的科技公司之一，它认为员工的“睡眠卫生”是公司的责任。以至于该公司在其福利门户网站上增加了一名儿科睡眠顾问:这是企业溺爱的阿拉丁神灯，涵盖了从汽车泊车服务到免费洗衣的一切。这意味着睡眠训练将成为公司提供给员工的最新福利，以吸引他们重返办公室。
毕竟，如果灵活的在家工作政策、冥想室、现场健身房、办公室桌上足球比赛和“周五精酿啤酒”在工作领域已经提供的对英国人来说还不够有吸引力，那么雇主们可能是时候提高他们的游戏了。上月加入meta、经营睡眠服务公司Dreaming Angels的尚特尔•安吉尔(Chantelle Angel)表示:“企业越来越强烈地意识到，有必要帮助父母在家照顾年幼的孩子。”顺便提一下，安吉尔的建议包括完全关闭房间，在婴儿床上留几个假人，让七个月以上的婴儿自己拿东西。
英国企业还要多久才会开始给自己的成年员工发放印有品牌的假人供他们吮吸?这实际上已经在今天新的crècheplace文化中发生了。只有我们的员工不倾向于自我安抚。不。不管有什么问题，人们越来越多地不再求助于家人、朋友或相关专业人士，而是求助于他们的雇主。
牛津大学(Oxford University)纳菲尔德临床神经科学系(Nuffield Department of Clinical Neurosciences)睡眠医学教授科林•埃斯皮(Colin Espie)表示，这些雇主反过来“意识到他们是全天候工作的”。这是非常值得称赞的，但完全不可持续。
根据经济历史学家亚当·图泽(Adam Tooze)最近发表的一项学术分析，英国目前正经历着自工业革命开始以来最严重的生产率放缓。所以我们可能想要把个人日记放在一边，“这让员工可以追踪自己的想法和感受”，专注于，哦，我不知道，真正完成一些事情。
而且，只有一种工作是全天候的，那就是为人父母。因此，尽管一些英国公司开始部分资助体外受精治疗，为更年期员工支付激素替代疗法订阅费用(高街零售商Timpsons在2021年提出这样做)，并为他们的孩子提供从Zoom治疗课程到虚拟“迪斯科”课程的一切服务——对不起，员工们——但我不确定对普通员工来说，期待这种课外福利是否现实或是否健康。
就在去年11月，据透露，白厅在公务员的健康应用程序和睡前故事上花费了近50万英镑。为什么?因为虽然这款健康应用程序将为员工提供“正念和冥想课程”，并帮助“让员工过上更充实的生活”，但订阅Calm——由玛丽·贝瑞爵士和凯特·温斯莱特等人朗读的“睡眠故事”——将“允许成年人回到他们小时候最舒适、最舒缓的经历之一”。
首先，我要说:哇，太可爱了。第二，你们都失去了你们好心的小脑袋吗?从什么时候开始，你的雇主除了能反映你在工作时间内的工作质量、一个公平愉快的工作场所和一定程度的忠诚之外，还欠你什么了?
在我成长的环境中，企业健康是一个矛盾的概念。事实上，你遭受的痛苦越多，你得到的尊重就越高。好吧，这也不太健康，但至少工作场所的角色和责任是明确和明确的。当然，我从未想过老板欠我“成就感”或“授权”。去教堂。让瑜伽教练释放你的昆达里尼。在生活中找到(或不找到)这些东西取决于你自己。但也许这更多的是一种普遍的绥靖政策。当我读到工作津贴的需求和美妙的“元门户”——“提高你的工作效率和员工体验”——这个词出现了很多次。
大流行使我们都需要安抚。生活成本在上升，所以越来越多的女性重返工作岗位。他们需要安抚。男人们感到不快乐和被低估了——请大家姑息一下吧?但让我们保持我们想要习惯的方式并不便宜或容易。而且，最终也无法保证劳动力的生产率会更高。
