跨性别青年慈善机构“美人鱼”(Mermaids)被迫就其员工遭受的歧视和压迫道歉。
这家有争议的集团去年春季下令对其内部文化进行审查，此前员工提出投诉，迫使长期担任首席执行官的苏茜•格林(Susie Green)离职。
周二，该慈善机构发布了报告建议，誓言为跨性别员工和有色人种员工创造“安全空间”，并“问责领导层”。
去年，慈善委员会对美人鱼的管理和据称在保护儿童方面的失败展开了一项正在进行的法定调查。
“没有人应该感到被抛弃”
美人鱼学院受托人主席贝琳达•贝尔(Belinda Bell)告诉员工，“这次审查揭示了该组织内部的代表性和歧视问题”，“美人鱼学院的任何人都不应该感到被抛弃或面临……刻板印象”。
她将调查结果描述为“令人深感担忧”，她说:“我想毫无保留地向任何经历过任何形式压迫的人道歉。
“我们的内部流程也需要紧急审查。我们需要这样的结构:承认并直面员工提出的问题，优先考虑员工的福祉，并确保决策者承担责任。”
该报告没有提及保护问题，尽管有丑闻称，该机构曾在13岁或14岁的儿童背后向他们提供青春期阻断剂，或者任命了一名前受托人，此人此前曾在一次同情恋童癖的会议上发言。
该报告是由外部咨询公司社会正义团体(Social Justice Collective)编制的，但其完整的案例研究没有发表。
建议采取零容忍政策
它的建议包括“审查并发布针对种族主义、跨性别恐惧症和残疾歧视事件的明确零容忍政策和程序”，并改善“报告途径”。
美人鱼亦会推出员工滚动学习计划，涵盖;跨性别和非二元身份、白人脆弱性、种族平等、权力和特权、微观侵犯、交叉身份、具有挑战性的对话和EDI[平等、多样性和包容]行动计划/承诺设定”。
该慈善机构表示，它还将“为高级领导人设定行为目标，以树立包容性的榜样”，并“为勇敢的对话创造定期、有意的空间”。
在员工抱怨种族歧视和美人鱼没有由跨性别者领导之后，该报告补充说，它将很快“回答”是否希望由跨性别者领导的问题。
