英国皇家空军被指控歧视160名白人男性，以实现“雄心勃勃的多元化目标”。
国防特别委员会主席托拜厄斯·埃尔伍德(Tobias Ellwood)向议员们表示，英国皇家空军(RAF)前招募负责人在辞职以示抗议之前发现了这些案件。
此事曝光后，英国皇家空军司令、空军上将迈克·威斯顿爵士被问及他是否“在英国皇家空军高层缺乏诚信”。
在一场席卷军队的性骚扰危机中，武装部队正在努力留住女性人员。
周三，国防部消息人士向《每日电讯报》暗示，迈克爵士应该考虑一下自己的立场。麦克爵士是2019年威斯顿军队不当行为审查报告的作者。
“高不可攀的目标”
埃尔伍德告诉议员们，去年8月辞职的伊丽莎白·尼科尔上尉被任命负责招募更多女性和少数族裔入伍。
埃尔伍德表示，在制定多元化计划期间(该计划从2020年11月开始，一直持续到2021年3月)，尼科尔上尉发现“发生了大约160起正面歧视案件”。
“她最终不得不辞职，不想执行这一政策，”他补充说。
这是英国皇家空军征兵政策引发的所谓问题的规模首次被披露。
埃尔伍德恼怒地告诉议员们，为了提高部队的多样性，优先考虑少数族裔和女性飞行员，而不是更合格的白人飞行员，可能会“对英国皇家空军的作战表现产生重大影响”。
在首次就此事向国会议员作证时，麦克爵士表示，尽管他“为皇家空军设定了一个具有挑战性的、雄心勃勃的多元化目标，对此没有任何歉意”，但他承认，这些目标“超出了雄心的极限”。
他表示，一旦“拉伸目标”“渗透到个别招募人员身上”，它就变成了一个“无法达到的目标，给他们带来了无法忍受的压力”。
然而，他否认存在任何歧视，并坚称标准没有因为多元化努力而下降。
他说:“我绝对可以向这个委员会保证，在入职标准上没有妥协，来自任何背景、前线或行动效率的新兵标准没有影响。”
由于这三家军种主要由白人男性组成，他们的任务是改善其多样性。
为了回应最近的武装部队妇女报告，政府承诺到2030年确保女性占武装部队新兵的30%。
英国皇家空军在这一目标上走得更远，坚称希望到2020年，女性空军新兵的比例提高到40%。
然而，红箭最近面临着“有毒”文化的指控。飞行表演队的两名飞行员被解职，此前该中队的一些成员因被控厌女、欺凌和性骚扰而接受调查。
去年10月，英国皇家海军被迫对英国核潜艇上发生的强奸威胁和性侵犯指控展开调查。
桑赫斯特皇家军事学院(Royal Military Academy Sandhurst)也被敦促应对性侵的“有毒文化”，一家慈善机构表示，数百名女兵报告了在训练期间受到虐待的情况。
由于强奸文化在军队中“流行”，陆军参谋长们被要求在桑德赫斯特应对掠夺性行为。
尽管人们要求军队提高多样性，但军队也面临着女性新兵没有配备合适装备的指控。
去年的一份报告发现，三军女兵经常使用“不合身”的装备，比如背包太大，这也会增加受伤的风险。
努力让女性留在军队中
数据显示，在众多丑闻中，军方很难留住女性。
英国武装部队一年两次的多元化统计数据显示，去年离开的女性人数超过了加入的女性人数。
数据显示，截至2022年9月的一年里，有1530名女性离开了军队，1420名女性加入了军队。与此相比，2021年参军的女性人数为1940人。
周三，迈克爵士还被迫在国防特别委员会(defence select committee)的议员面前，就有关“红箭”的指控做出回应。
他说:“听到有关红箭队不当行为的报道，我感到震惊，我也会对这种事情发生在我的任期内感到非常沮丧。”
他坚称，一旦英国皇家空军看到“所有的警告信号，我们立即进行了非法定调查”。他说，这“最终导致了两名飞行员的行政处分和解雇，以及中队其他三名成员的行政处分”。
“对我来说，这向军队的其他部门发出了一个非常重要的信号，那就是军队没有任何部门被高高在上，他们享有如此大的特权，我们不会去调查这种性质的指控。”
