英国最大的招聘机构告诉议员们，封锁令人们不敢出门，加剧了英国的失业危机。
励德集团(Reed Group)高管罗德里·托马斯(Rhodri Thomas)表示，与新冠疫情限制相关的焦虑等健康问题的增加，是失业率上升的“最大驱动因素”。
他告诉下议院工作和养老金委员会，许多失业者现在不愿意接受“他们在繁忙的工作环境中”的职位。他说，许多人也不愿在大流行后重返劳动力市场，除非他们能找到可以在家工作的兼职工作。
部长们正准备公布计划，削减900万无经济活动人口，即既没有工作也没有找工作的人。
自新冠疫情开始以来，英国是唯一一个失业率持续上升的大国，原因是长期疾病和50岁以上人群提前退休。在企业难以填补创纪录的职位空缺之际，这一现象正在减缓英国大流行后的复苏。
托马斯表示:“我们有很多参与者不愿意在必须处理零售客户服务的环境中工作，他们在忙碌的工作环境中工作。此外，我们有很多参与者想要更大的灵活性，所以不是特别想全职工作，也在寻找在家工作的选择。
“在过去两年里，我们看到了一个真正的转变，即提供更多的服务，专注于焦虑和担心离开家园的人。
“因此，我们不得不应对那些更担心重返工作岗位的人，我认为封锁的一些影响导致了一些参与者心理健康状况的恶化。”
工作支持慈善机构肖信托(Shaw Trust)的理查德•克利夫顿(Richard Clifton)告诉委员会，“大流行后，人们对健康的态度发生了变化”。
他说，为50岁以上的人提供更灵活的工作机会，将比给予他们税收优惠以换取他们重返工作岗位更有效。他建议，应该向企业提供经济激励，鼓励它们为老年员工创造更多机会。
他说:“更重要的是工作做得好，有不错的薪酬，还有晋升和灵活性。”“我认为，对于我们谈论的绝大多数人来说，税收激励措施不会产生你想要的影响。”
英国就业相关服务协会(Employment Related Services Association)首席执行官伊丽莎白•泰勒(Elizabeth Taylor)表示，政府应该宣传职场经验的好处。
她对委员会表示:“我们确实需要就老年员工的价值开展一场大规模的营销活动，因为雇主们对这一点越来越不重视。”
