一家法庭裁定，一位销售经理说他不想要一支“50岁的秃顶男人团队”，这是年龄歧视。
61岁的马克·琼斯获得了超过7万英镑的奖金，他的经理菲利普·赫斯基说，他想“改变”公司员工的“活力”，让员工变得“精力充沛”、“年轻”。
Hesketh先生自己也秃了，他对最近在移动电话公司工作的求职者和他的“镜像”感到失望。
在听证会上，这家名为Tango Networks Ltd的公司“削弱”了“毫无活力”的琼斯先生，这是将他从年薪6万英镑的工作岗位上“除掉”的“坚定计划”的一部分。
该小组还听取了赫斯基在面试潜在员工时的评论:“我不想要一个由50岁的秃顶男人组成的团队——我想改变现状。”
当琼斯先生接受一项“虚假的”绩效改进计划时，他提出了不满，但被驳回了——法庭称这是“橡皮图章练习”，以“掩护赫斯基先生”。
2021年3月辞职后，他将Tango Networks Ltd告上法庭，在法庭裁定该公司歧视他后，他获得了71441英镑的赔偿。
“赫斯基先生认为琼斯先生缺乏活力，他把更有活力的人与年轻人的特点联系在一起，”该小组得出结论。
据说，赫斯基曾用“精力充沛”、“精力充沛”和“年轻”来形容理想的同事或候选人。
就业法官伊恩·米勒说:“琼斯先生最初被至少一名做同样工作的年轻人取代了。
赫斯基提到，他希望改变团队的动态，他希望拥有更多样化的员工队伍。
“在我们看来，这方面的证据足以推翻举证责任——我们可以得出这样的结论，不管是有意还是无意，赫斯基认为琼斯先生缺乏活力，他把更有活力的人与年轻人的特征联系在一起。”
他的年龄歧视和一些骚扰索赔也获得了成功，为此他获得了2万英镑的情感损失费，以及28807英镑的不公平解雇费。
收到的付款总额，包括应付税款和利息，为71,441英镑。
