最新研究显示，在过去一年里，涉及歧视变性员工的就业法庭案件数量增加了一倍多。
一家领先的律师事务所发现，在2021年至2022年期间，有9起案件被裁定，而前一年只有4起。
一些跨性别员工抱怨同事在称呼他们时“故意和坚持”使用错误的代词——他/她/他们。
在其他案例中，跨性别员工表示，他们因为使用与自己选择的性别一致的更衣室和卫生间而受到“骚扰”。
其他人抱怨同事们利用社交媒体支持他们的“变性恐惧症”言论。
现在，老板们被敦促在管理性别观点“彼此不一致”的员工时“小心行事”。
GQ Littler律师事务所的合伙人卡罗琳·贝克开展了这项研究，她说，跨性别员工人数的增加表明，他们在工作场所感到不安全，缺乏支持。
她说:“为了创造一个包容的工作场所，雇主们正在采取的措施包括鼓励员工说出自己选择的代词，在办公室里安装不分性别的厕所，或者推出中性制服。”
“雇主也可以检讨他们的申请表，以确保雇员能够正确地表达他们所选择的性别认同。”
“培训可以帮助防止因缺乏对性别认同的理解而产生的歧视。”
2010年《平等法》规定，基于一些受保护的特征(如性取向和性别)歧视个人是非法的。
已经或正在进行变性手术的人也受到法律保护
然而，尚不清楚《平等法》是否涵盖了对非二元或流动性别者的歧视。
研究还发现，越来越多的人将自己的雇主告上法庭，称自己因为相信性别在生物学上是不可改变的而被解雇或受到歧视。
在2021- 2022年，有6起法庭案件，而前一年只有1起。
2021年6月，就业上诉法庭裁定，根据2010年《平等法》，性别批判信仰可以获得保护，免受歧视。
贝克补充说:“如果员工的信仰彼此不一致，建议雇主谨慎行事。
“重点不应该放在信念本身，而应该放在基于这种信念而采取的行动上。
“如果一名员工因为信仰歧视或骚扰另一名员工，雇主可能要承担责任，除非他们能证明他们已经采取了合理的措施来防止这种骚扰或歧视的发生。”
研究中引用的所有数据都来自英国法院和法庭服务。
