去年，英国遭遇了自玛格丽特•撒切尔(Margaret Thatcher)执政以来最严重的罢工行动，罢工导致250万个工作日损失，创下了纪录。
去年12月总共损失了84.3万个工作日，使6月至12月的总损失达到247.2万个工作日，这是自1989年救护车工人和煤矿工人罢工以来的最高水平。
英国国家统计局(ONS)的数据显示，从10月到12月，罢工也导致工作小时数下降了2.9%，至10.4亿小时。
同期工资上涨6.7%，是同期除疫情以外的最快涨幅。高于预期的工资增长将给英国央行(Bank of England)施加压力，迫使其遏制通胀，目前英国通胀已接近40年高点。
这将引发人们的担忧，即英国央行可能仍需要进一步加息，尽管英国央行本月早些时候暗示，其激进的紧缩周期即将结束。
毕马威英国(KPMG UK)首席经济学家雅艾尔•塞尔芬(Yael Selfin)表示，工资的快速增长反映出通胀已蔓延至薪酬需求。不过，她表示，强劲的数据可能反映出一个转折点。
塞尔芬补充说:“常规工资增长可能已经达到峰值，2023年平均增长6%，这将减轻英格兰银行进一步加息的压力。”
私营部门工人的平均工资增长了7.3%，而陷入罢工的公共部门的工资增长则更为温和，只有4.2%。
尽管工资大幅上涨，但工资仍难以跟上10.5%的通货膨胀率。
按实际价值计算，所有员工的平均工资(包括奖金)下降了3.1%，而常规工资下降了2.5%。根据英国国家统计局的数据，这是自2021年开始有可比记录以来，总薪酬降幅最大的一次。
有一些积极的迹象表明，劳动力萎缩给劳动力市场带来的压力有所缓解。
兼职人员的增加帮助提高了10月至12月的就业率至75.6%，增加了0.2个百分点。
第二季度的不活跃度也下降了0.3个百分点，为21.4%。主要是16到24岁的年轻人。英国国家统计局表示，与上一季度相比，此前不活跃的工人就业人数达到了创纪录水平。
尽管薪资增长依然强劲，但越来越多的迹象表明，劳动力市场正开始降温。
第二季度失业率小幅上升至3.7%。从11月到1月，职位空缺也减少了7.6万个，这是连续第七个季度下降。
英国国家统计局表示，这反映了经济压力抑制招聘带来的不确定性。
英国财政大臣杰里米·亨特(Jeremy Hunt)表示，失业率保持在历史低点附近“令人鼓舞”，但冷却快速上涨的消费者价格是关键。
他说:“要让人们的工资进一步上涨，我们能做的最好的事情就是坚持我们今年将通胀减半的计划。”
