一家慈善机构取消了自己的“种族主义、性别歧视和残疾歧视”展览，宣布了一个新的每年21.1万英镑的多元化角色。
总部位于伦敦的健康研究基金会威康基金会(Wellcome Trust)正在招聘新设立的首席公平、多元化和包容官一职，以“加强内部系统性和持久变革的共同愿景、使命和战略”。
招聘成功的候选人将获得2.15万英镑的年薪，其他高级员工称，重要的是，不仅要给他们“应得的薪水”，而且要与其他董事职位“相当”。
这份工作是每周在办公室工作两天，但信托基金提供了全职灵活工作的选择。
对“离谱”工资的强烈抗议
然而，批评人士称这种高薪“疯狂”、“怪诞”、“音盲”和“不太平等”。
根据员工薪资报告网站Glassdoor的数据，首席多元化官的平均年薪为44282英镑。然而，这并不一定反映慈善工作者在行政层面可以期望得到的金额。
此前，该基金会位于伦敦市中心的博物馆和图书馆惠康收藏馆(Wellcome Collection)宣布关闭一项重要展览，并在Twitter上称其为“种族主义、性别歧视和残疾歧视”，并问道:“博物馆有什么意义?”
去年11月，博物馆关闭了“巫医”，这个永久展览展示了与性、出生和死亡有关的物品，并展出了17世纪用木头、象牙和蜡制成的人体解剖模型。
该博物馆在推特上表示，自己的展览“有问题”，并补充道:
展览的结束并不是该机构第一次试图纠正自己的叙述。惠康收藏馆此前在展览中引入了“艺术家干预”，为那些“被沉默、被抹去和被忽视”的人“发声”。
此外，该组织在2020年6月发表声明，承认“我们延续了种族主义”，并承诺成为一个反种族主义组织。
新设立的首席公平、多元化和包容官职位旨在实现这一承诺，并将鼓励“从最广泛的社会中积极寻找候选人，包括所有代表性不足的群体”。
成功的新员工还将负责“与威康信托及其他机构合作，为员工和整个组织制定、发展和实施一项雄心勃勃的、多方面的公平、多样性和包容性战略”。
维康信托基金会的洞察力和学习主管法拉·纳齐尔在推特上发布了一个职位描述的链接，他说:
几个小时后，她补充道:“为避免任何疑问，我将支付21.1万英镑。”
纳齐尔后来补充称，她认为“重要的是，向EDI董事级别的角色支付他们应得的报酬，并与我们其他董事级别的角色保持一致”。
对此，人们在推特上回应称，对于一个非营利组织来说，这个薪水太高了。
惠康基金会的一位发言人说:“我们是一家全球性组织，未来十年将在科学领域投入160亿英镑，以解决紧迫的健康挑战。我们的资金来自投资组合的收益。
“这是一个至关重要的领导角色，将改善我们工作中的公平性、多样性和包容性。该职位的持有人将是惠康行政领导团队的成员。
“和威康的所有薪酬一样，这个薪酬是根据市场上同等职位的薪资水平制定的。”
