英国在2022年罢工损失的工作日比1989年以来的任何一年都多，因为在生活成本飙升的情况下，大量员工因工资问题而罢工。
英国国家统计局(ONS)周二公布的数据显示，6月至12月间，英国因劳工行动损失了近250万个工作日，为1989年(410万天)以来的最高水平。
英国国家统计局表示，仅在2022年12月就损失了84.3万个工作日，这是自2011年11月以来的最高单月数字。
医疗保健、通信和运输部门的员工都参加了圣诞节前的罢工。去年12月，代表近50万名护士、助产士和医疗助理的英国皇家护理学院举行了有史以来的首次罢工。
罢工行动已经拖到了新年，扰乱了学校和公共交通。2月1日，包括教师在内的多达50万工人举行了十多年来规模最大的单日罢工。
由于通货膨胀率接近40年来的最高水平，工人们正在努力应对生活成本危机，要求提高工资。许多公共部门的员工在本财政年度得到了4%或5%的加薪，远低于去年12月10.5%的年通胀率。英国国家统计局将于周三公布1月份通胀数据。
实际工资下降
迄今为止，英国政府一直拒绝向公共部门员工授予更高的薪酬，理由是这样做可能会让通胀问题变得更糟。相反，政府正在引入法律，使关键工人更难罢工。
英国国家统计局周二表示，在考虑通胀因素后，2022年10月至12月期间，不包括奖金的平均常规薪酬增长较2021年同期下降了2.5%。这是自2001年有记录以来的最大跌幅之一。
对于公共部门的工人来说，实际工资的下降会更严重，因为在不考虑通胀因素的情况下，他们的工资增长远远低于私营部门的收入。与2021年同期相比，去年最后三个月公共部门的平均定期工资增长为4.2%，而私营部门的平均定期工资增长为7.3%。
英国国家统计局表示，在新冠肺炎疫情最严重时期以外，私营部门的薪酬增长是最强劲的。
国家统计局经济统计主任达伦·摩根在一份声明中表示:“尽管公共部门和私营部门的收入增长仍存在很大差距，但在最近一段时间里，这一差距略有缩小。”“不过，总体而言，工资继续被上涨的物价超过。”
英国特许人事发展协会(CIPD)周一发布的另一项调查发现，英国雇主预计今年给员工的工资增长中值为5%，为11年来的最高增幅。
CIPD表示:“然而，公共部门2%的预期加薪预期中值落后于私营部门5%的预期，这一差距为关键公共部门员工持续的不满和罢工提供了背景。”
