一家法庭听说，英国文化协会试图利用其外交豁免权来逃避一位新妈妈的不公平解雇索赔。
安娜-玛丽亚·贝尔迪卡(Ana-Maria Beldica)在迪拜担任这家纳税人资助的机构的人力资源团队经理，该机构旨在在全世界推广英国文化和教育。在她休完产假返回工作岗位不到一个月的时候，她被告知她的工作已经不存在了。
贝尔迪卡女士在网上列出了自己的专业技能，包括人力资源咨询、多元化和包容性。她曾试图起诉阿联酋的雇主歧视新妈妈。
然而，她发现该慈善机构由于与英国政府的密切联系而受到外交豁免权的保护。
但她现在赢得了在国内就业法庭起诉该公司的权利，此前一名法官发现，英国文化协会试图通过抵制她在英国寻求正义的努力，“实际上使自己脱离了法律的管辖”。
英国文化协会是一个外交和海外发展慈善机构，与外交和联邦事务部有密切联系。
在其网站上，它将自己描述为“一个花费纳税人钱的非部门公共机构”，并且“正式对议会负责”。
贝尔迪卡女士于2016年3月20日至2020年12月31日期间受雇于英国文化教育协会，担任人力资源经理，负责为其在约旦、黎巴嫩、巴勒斯坦被占领土、叙利亚、也门和伊拉克的业务提供支持。
2020年8月8日，她开始休产假，本应持续到2020年11月14日。
但在2020年9月24日，就在她恢复工作不到一个月的时候，她的直线经理通知她，由于重组，她的工作已经不存在了。
她被告知可以在新架构中申请一个职位，但她没能找到另一份工作。贝尔迪卡女士随后被通知，她的工作将于2020年12月31日终止。
“受阿联酋法律管辖的告知雇佣”
随后，她就被解雇一事提出了几次投诉，但被告知她的雇佣受阿联酋法律管辖，她应该向当地法院提起诉讼。
但她发现，繁文缛节阻止了她这样做，而且如果她在阿联酋成功起诉雇主，雇主也无法通过与英国政府的密切关系要求外交豁免权。
贝尔迪卡随后将她的案件提交给英国就业法庭(UK Employment Tribunal)，在那里，她发现代表英国文化协会(British Council)的律师试图辩称，她无权这样做，因为她没有在英国为他们工作过，而且她的角色与英国没有足够的联系。
但就业法官帕维尔·克里莫夫(Pavel Klimov)现在赋予了她提起诉讼的权利，他说:“豁免并不意味着责任消失。”
他说，在2014年一名阿联酋雇员起诉英国文化协会的案件中，该机构成功地辩称，根据当地法律，它可以要求外交豁免权，在贝尔迪卡的案件中也可能会这样做。
法官说:“在阿联酋，被告与英国大使馆关系密切。英国大使馆表示，被告是“英国大使馆不可分割的一部分，作为其文化和教育部门和外交使团运作”。
Klimov法官补充说:“被告有效地阻止了申诉人在阿联酋根据阿联酋劳动法对被告提出就业索赔。
"即使被答辩人设法克服了最初的程序困难，索赔人也无法在阿联酋对被答辩人提出索赔，因为被答辩人会以成功的豁免抗辩来满足任何此类索赔。
“我发现，被告在阿联酋不被起诉的豁免权实际上破坏了与该法律体系的联系，无论这种联系本来有多强。
"豁免并不能免除责任"
除非双方达成和解，否则此案将于晚些时候在英国就业法庭审理。
