一家法庭裁定，在职场玩笑文化中，询问同事何时破处并称其为“渣”是可以接受的。
艾玛·格林纳韦-埃文斯是曼彻斯特一家房地产公司的经理，她被指控询问一名同事什么时候失去童贞，并说她在“乱搞”，随后被解雇。
然而，在法庭裁定办公室里“开玩笑”盛行后，她成功起诉。
这名女同事是在辞职后做出上述表示的。老板们随后将格林纳韦-埃文斯女士带到纪律会议上，然后以严重的不当行为解雇了她。
然而，一家就业法庭裁定，解雇她是不公平和错误的，因为存在“工作场所开玩笑”的文化，而且没有足够的证据证明她发表了这些言论或犯有严重不当行为。
“没有全面的指控记录”
曼彻斯特的法庭获悉，格林纳韦-埃文斯女士于1999年3月开始为rural Properties工作，并在接下来的20年里一直担任进步经理的角色。
然而，她管理的一名员工在2020年3月的离职面谈中抱怨她。
贝瑟尼·基利指责格林纳威-埃文斯女士说:“你对贝丝的诽谤进展如何?当她做完涂片检查回来时，我敢打赌他们没有发现。”
法庭获悉，基利告诉老板们:“在情人节预订假期时，她告诉所有人我在‘乱搞’。”
她还说，在她穿同一双鞋去上班后，她的经理对她说:“我打赌你很臭。”
此外，她声称格林纳韦-埃文斯在团队面前问她什么时候失去童贞的，当她拒绝回答时，她说她一定是“年轻”和“渣”。
然而，法庭发现这些指控并没有全面的记录。
“一盒火药”
在指控曝光后，一位老板给格林纳韦-埃文斯的经理发了一封电子邮件:“我建议我们把任何后续行动留到你重返职场后再做，因为任何行动都像点燃一个装满火药的盒子，我认为我们需要仔细讨论下一步。”
法庭认为，“火药盒”指的是尚未开始的纪律处分程序。
格林纳韦-埃文斯否认了所有指控，并被邀请参加2020年6月26日的纪律会议，之后她被解雇了。
当她对解雇提出上诉时，董事总经理亚当•丹尼尔斯(Adam Daniels)告诉她，这是一种“行为模式”，其他员工也表示基利不开心。
格林纳韦-埃文斯随后以不公平和错误解雇为由起诉乡村地产公司。
“调查不充分”
就业法官贾里德·杜安·菲克林说:“从提交给法庭的证据和调查来看，很明显，在办公室里出现了一些带有性或淫秽性质的语言和评论事件，被受访者称为‘玩笑’。”
“(该公司的)理由在于维持一种不相容的二分法。受访者中没有人是这些指控的证人，甚至没有人问及这些指控。
“关于下一个问题，即调查是否合理，我发现不合理。调查是不充分的，无法得出合理的结论，即(格林纳韦-埃文斯)犯有严重不当行为。”
