在苏格兰政府提出结束罢工行动的新提议后，苏格兰的一些国民医疗服务体系(NHS)员工可能会在两年内加薪19%。
在2023/24年度，苏格兰约有16万名医疗服务人员，包括护士、助产士和护理人员，将获得平均6.5%的加薪。苏格兰政府提供的5.68亿英镑的一揽子计划是NHS历史上最大的，还包括一次性支付387至939英镑。
结合2022/23年度的薪酬提议，一些工作人员，如有经验的医院搬运工，可能在两年内加薪19.1%。有经验的护理人员和护士分别获得13.2%和12.4%。
皇家护理学院(RCN)、皇家助产士学院(RCM)和其他卫生联盟目前正在考虑这一提议。在与苏格兰政府谈判期间，苏格兰皇家工会暂停了罢工行动。
苏格兰卫生大臣哈姆扎•尤萨夫(Humza Yousaf)表示，新的提议意味着苏格兰的NHS员工“无疑是英国任何地方薪酬最高的”。
此前，英国政府拒绝就工资问题进行谈判，RCN周四宣布其在英格兰的罢工行动大幅升级。最新的行动将包括120家NHS雇主，从3月1日起，员工将罢工48小时。
另外，英格兰数千名救护车工作人员投票罢工，以解决长期以来关于工资和人员配备的争议。Unison工会在宣布重新投票结果时表示，另外四家英国救护车服务机构和五家NHS机构(包括NHS血液和移植机构)的工作人员现在可以在争议“显著升级”的情况下罢工。
参与重新投票的1.2万名工作人员现在可以和他们在伦敦、约克郡、东北部、西北部和西南部的救护车服务部门的NHS同事一起参加罢工行动。
GMB周五还宣布，其在威尔士的救护车成员拒绝了威尔士政府提出的在现有协议基础上额外增加3%的提议。周一，大约1500名工人将参加由全英格兰近1万名GMB成员组成的罢工。
GMB威尔士官员内森•霍尔曼(Nathan Holman)表示:“我们感谢威尔士政府真正参与谈判——但如果这是他们的最终报价，对我们的成员来说太低了。”
本月早些时候，当威尔士政府提出这一提议时，卫生部长艾伦德•摩根(Eluned Morgan)表示，这是“我们能负担得起的上限”。
英格兰的RCN此前要求为护士加薪19%，但最近几周软化了立场，并表示将准备在政府上“让步”。
在评论英格兰罢工升级时，Unison秘书长Christina McAnea说:“首相是时候放弃他的无为策略来应对NHS不断升级的罢工了。”
“英国其他地区的政府知道如何解决争端。苏格兰和威尔士的部长们正在与卫生工会谈判，并采取行动提高今年NHS员工的工资，荷里路德真的让威斯敏斯特感到失望。
“不幸的是，英国各地的医疗工作者都遭到了唐宁街10号的沉默。首相固执地拒绝谈论工资问题，宁愿让每个人都经历几个月的混乱。”
