奥林匹亚——周三，华盛顿州参议院通过了一项法案，禁止雇主仅仅因为毒品测试显示他们吸食过大麻就拒绝雇佣潜在员工。
2012年，华盛顿选民通过502号提案批准了娱乐用大麻。然而，十多年后，随着越来越多的州开始将大麻合法化，华盛顿的雇主仍然可以筛选出使用大麻的应聘者。
如果参议院5123号法案成为法律，华盛顿将加入其他几个州的行列，这些州已经制定了法律，保护员工在工作时间使用大麻免受处罚。周三，该法案在州参议院以28票对21票通过，并提交众议院进一步审议。
2019年，内华达州成为第一个禁止雇主因毒品测试显示吸食大麻而拒绝求职者的州。去年，加州州长加文·纽森签署了一项法案，禁止在雇佣、解雇和其他雇佣条件下，如果员工在下班时间使用大麻，就会受到歧视。
华盛顿法案的发起人、得梅因州民主党参议员凯伦·凯泽(Karen Keiser)去年提出了一项类似的提案，但没有进入投票阶段。
凯瑟说，华盛顿的法案只包括招聘前的药检。一旦你有了工作，雇主仍然可以对你进行大麻测试，并且仍然可以根据不含大麻的药物测试做出招聘决定。
凯瑟说:“如果你的雇主想在你被雇用后每周对你进行测试，他们仍然可以这样做。”“这只不过是打开了找工作的大门。因为有太多的人认为他们必须接受药检才能申请，他们甚至都不申请。”
该法案不包括某些工作，包括航空和航空航天行业，以及那些需要联邦背景调查或安全许可的工作。
由于亚基马参议员柯蒂斯·金(Curtis King)的一项修正案，该法案还排除了那些工作能力受损意味着“重大死亡风险”的职业。
监管在工作场所使用大麻的一个核心挑战是，目前还没有一种检测药物损害的方法。这对受联邦法规约束的工人和雇主来说尤其是个问题，这些法规包括与联邦政府签订合同，或者因为工人必须持有商业驾照。
大麻联盟执行董事伯尔·布赖森(Burl Bryson)在1月10日的一次公开听证会上对议员们说，潜在的候选人可以合法吸食大麻，“几周后仍然检测呈阳性”。
布赖森说:“如果同样的方法适用于酒精，雇主将拒绝雇用那些周末喜欢喝啤酒或葡萄酒的人。”
周三投票前，凯泽在参议院说:“把就业决定建立在这种不可靠的结果和测试上是没有意义的。”
雇主仍然可以在工人发生事故后或怀疑工作受损时对其进行大麻检查。
该法案遭到了一些商业游说者的反对，他们对雇主对工作场所安全问题的责任表示担忧。
华盛顿商业协会(Association of Washington Business)总法律顾问兼政府事务主管Bob Battles周三表示，该协会已转向更为中立的立场，理由是该协会澄清了仅涵盖就业前筛查的变化，以及马丁•路德•金修正案排除了可能造成致命损害的职位。该协会拥有7,000名成员，其中包括波音和微软(Microsoft)等主要雇主。
