Alana Klopstein在一家抵押贷款技术公司暑期实习成功后，得到了一份工作，她很兴奋。
她在2022年1月签署了合同，让她在加州大学圣地亚哥分校的最后一年安心。然后在6月，也就是她入职前三个月，她收到了公司的一封电子邮件。信中写道，市场低迷迫使该公司做出艰难的决定。她的提议被取消了。
“这真是毁灭性的打击，”22岁的克洛普斯坦说，她住在圣地亚哥。“我曾设想过自己的生活会是什么样子，在上了这么多年的学之后，我必须做出什么样的调整才能过渡到职场，但那已经不存在了。”
随着科技公司和其他公司成千上万地裁员，一些公司也在撤销工作邀请——有时就在开始工作的前几天，而且在潜在员工搬迁或调整生活很久之后。取消offer不像裁员那样普遍，但如果经济陷入衰退，这种做法可能会增加。
管理咨询公司光辉国际(Korn Ferry)的高级客户合伙人丹•卡普兰(Dan Kaplan)表示:“如果经济形势像人们想象的那样，我们正处于一场严重的衰退之中，我预计你会看到即将毕业的大学生和商学院毕业生受到影响。”
他说，公司通常会在“系统受到冲击”时取消报价，比如2000年的互联网泡沫破裂、9/11事件后的市场恐慌或2008年的经济衰退。最近，在大流行初期，由于对未来普遍存在不确定性，公司取消了报价。
如今，几个月来对经济衰退的担忧，加上加密、金融服务和科技等行业的动荡，导致了最新一轮的裁员，影响的主要是入门级和中期职业职位。
咨询公司高德纳(Gartner)人力资源业务研究主管杰米·科恩(Jamie Kohn)在谈到疫情缓解后企业的招聘行为时表示:“你看到了所有这些机会的激增，活动的激增，人们曾预期我们会看到这种增长。”
“由于市场复苏缓慢，企业看不到这种增长的迹象。他们开始认为可能还需要几年的时间才能达到他们现在认为会达到的水平，”科恩说。
24岁的赵泽宁(Zening Zhao)曾在科技公司实习，但在临近毕业时，他开始听到裁员或招聘冻结的传言。在金融行业工作似乎更稳定，所以他接受了芝加哥一家贸易公司Python软件开发人员的工作。
去年12月从华盛顿大学(University of Washington)毕业后，赵志刚结束了在西雅图的生活，搬到了西雅图，并签下了一套新公寓的租约。在他开始工作的前五天，他接到了雇主的电话，告诉他，由于公司削减了开支，他的工作机会被取消了。
“那一刻我感到很绝望，”赵说。“我已经为这份工作做好了一切准备。这是我一生中最黑暗的一天。”
尽管这家贸易公司为赵支付了1万美元的搬迁费用，但芝加哥的高额房租迫使他离开了这座城市，搬回西雅图，和朋友住在一起。他现在面临着一个严峻的就业市场，大量失业的工程师充斥着他，他提交了100多份求职申请，但只有少数人回复。
这段经历让他对最终的工作邀请更加谨慎。高德纳的科恩说，这种程度的怀疑态度可能预示着企业未来的不利局面。她说，求职者现在表示，他们不相信公司会在招聘过程中对他们诚实，他们更有可能在已经接受了其他工作邀请后考虑其他工作机会。
Kohn说:“像裁员和取消offer这样的事情只会放大信任的破裂。”
不考虑未来关系而拒绝应聘者也会影响公司的招聘。优秀的人才会和其他优秀的人才交流，这样的行为会让公司颜面扫地。另一方面，帮助求职者找到新工作是一种善意的姿态，可以给求职者留下积极的印象。
埃文·帕特森(Evan Patterson)在面试了两家公司后，得到了两份工作邀请，但在同一周内都被取消了。但这两家初创公司的创始人都表示，他们会转发他的简历，并将他的内容分享给他们的网络，希望能帮助他找到另一份工作。这些关系现在正在帮助他找工作。
28岁的帕特森住在芝加哥，为软件初创公司做社区和企业对企业的网红营销，她说:“他们只是在回应他们，这是我所能要求的。”“我甚至告诉他们，两年、三年、四年后，情况可能会改变，拍拍我的肩膀。”
去年春天，当这家社交媒体巨头取消了Noor Abdellatif的工作邀请，转而从事远程招聘时，meta支付了她6周的薪水。尽管这份工作没有成功让她很沮丧，但薪水让她对公司有了更高的评价。
来自马里兰州塞文的32岁的Abdellatif说:“他们知道人们的生命都依赖于此，我对meta的尊敬越来越多。这是前所未闻的。”
到了9月，她找到了一份新工作，是一家工程公司的招聘人员。她说，这份工作的年薪比她在meta工作时要少2万美元，但她的新雇主在30年的历史中从未在经济低迷时期裁员过。
Abdellatif说:“这是我的主要目标——稳定而不是高薪。
光辉国际的卡普兰说，如今被取消的招聘邀请的数量“远不及我们以前看到的水平”，因为公司在撤回招聘邀请之前通常还有其他选择，比如减少奖金或裁员。
他说:“你花了这么多时间和精力把人们吸引到你的公司，你能做的最糟糕的事情就是回到他们身边，把它收回来。”“企业真的会尽量避免它们。”
但当他们发生时，接触你的网络是至关重要的，无论是linkedIn，校友协会还是特定的行业组织。
伊萨·戈德堡在领英(linkedIn)上发布了她的经历，她的一份医疗顾问工作在她开始工作的六天前被取消了，她在linkedIn上收到了数百条支持她的评论和信息。
“我简直惊呆了，”住在布鲁克林的27岁的戈德堡在谈到取消禁令时说。“我花了一个小时哭了，有一个激动的时刻，倒在地上，意识到发生了什么。”
该公司提出支付她5000美元，或者让她留在求职者名单中，直到明年1月，届时可能会有职位空缺。她试图争取更高的报酬，但没有成功。
戈德伯格最终终止了她在纽约市的租约，为了省钱和家人一起住，并寻找新的机会。在一位大学朋友的推荐下，她在三周内找到了一份工作。
戈德堡说:“当你认为自己站在职业生涯的跳板上时，你跳下去的时候，你的底部比你希望的要浅，这绝对是一个震惊。”
但是，她说，“拥有一个强大的、支持你的人际网络的好处，超过了被取消offer所带来的短暂不安。”让人们立即帮助你。”
来自圣地亚哥的Klopstein仍在寻找软件工程方面的工作。过去几个月真是折磨人，面试无果而终，提交申请后杳无音讯，还有邮件说公司不再招人。
她正在考虑找一份技术行业以外的兼职工作，以便在找到工作前度过难关。但她试着保持乐观。
“这绝对是一个艰难的市场，”Klopstein说。“幸运的是，我有一些朋友找到了一些东西，这让我看到了希望，在不久的将来会有一些东西在等着我。”
