根据英国劳工部的计划，更年期妇女将被赋予新的权利，比如如果她们有症状，可以在家工作。
该党副领袖安吉拉•雷纳(Angela Rayner)将于周二宣布这项政策，她表示，中年女性不应该“默默忍受”，而是应该得到支持，让她们在职场中“茁壮成长”。
这可能包括允许灵活的工作时间，有更多的休息时间，以及带薪健康预约。
这也可能意味着允许女性员工调整她们的制服，并拥有更多控制工作场所温度的权利，比如允许她们使用风扇来应对潮热。
在工党政府的领导下，所有员工人数超过250人的公司都将被要求提交一份年度行动计划，列出他们正在做出的调整，以支持经历更年期的女性员工。
每家公司将自行制定如何为更年期女性提供支持，但预计公司将提供灵活工作或远程工作等选择。
最近对4000多名年龄在45-55岁之间的女性进行的一项调查显示，到2022年，十分之一的女性因绝经症状而辞职。
这项由Savanta ComRes为英国第四频道开展的研究发现，14%的女性减少了工作时间，14%的女性从事兼职工作，8%的女性没有申请升职。
与此同时，英国国家统计局(Office for National Statistics)的最新数据显示，50岁至64岁的女性中，近三分之一(31.7%)没有从事经济活动。
工党影子内阁未来工作大臣雷纳表示，离开劳动力市场的女性人数正在“飙升”，而生产率却在“骤降”，因为员工没有得到他们所需的支持。
“这对女性、对企业、对我们的经济都不利。每个人都应该被支持在工作中茁壮成长。但很多时候，处于更年期的女性都很失望，”她说。
“我和许多不可思议的女性一起工作，知道每天工作是多么困难，同时还要与抑郁、关节疼痛和极度疲劳等严重症状作斗争。这种情况在每个工作场所都会发生，但女性往往默默承受。”
研究表明，更年期每年会给经济造成100亿英镑的损失，包括病假和接替那些离开工作岗位的人的费用。
福西特协会(Fawcett Society)的一项研究发现，十分之一的女性因为缺乏合适的支持而被迫失业。
更年期是女性衰老的自然组成部分，通常发生在45岁至55岁之间，由于激素水平降低，月经停止。
更年期协会的研究表明，半数因身体衰弱而请假的女性不会告诉雇主真正的原因。
“让更多人有工作”
去年，英国国家医疗服务体系发布了首份关于更年期的全国性指南，称医疗服务雇主应考虑“对工作模式进行任何合理调整”，包括缩短工作时间、灵活休息时间和远程工作。
NHS是英国最大的女性雇主。在其130万员工中，有100多万是女性。五分之一的员工是绝经年龄的女性。
英国国民医疗服务体系(NHS England)的首席执行官于去年11月推出了这项政策，她表示，不应指望女性医疗工作者“笑着忍受”，她敦促其他雇主效仿。
雷纳女士表示，工党的提议是雇主支持女性员工福利的一种简单而有效的方式。
她说:“我们希望与企业和工会合作，提出这样的切实可行的解决方案，以提高生产率，让更多人有工作，并最终使我们的经济惠及所有人。”
