据《每日电讯报》了解，卫生工会明年将加薪5%。
包括护士、救护车工作人员和助产士在内的约100万NHS员工的建议已经提交给工会，工会将开会考虑这一提议。
据悉，这些条款还包括与2022/23年度相关的2%的非综合支付奖励，以及4%的“Covid - 19复苏奖金”。
2023/24财政年度的提议意味着员工平均加薪5%，收入最低的员工加薪幅度略高。
预计该计划还将包括一系列支持员工的“无薪措施”，包括关注职业发展。
包括皇家护理学院(RCN)和GMB工会在内的工会预计将在今天考虑这一提议，条款可能会提交给成员投票。
今年早些时候，英国卫生和保健部(Department of Health and Care)建议在2023/24年度提高3.5%，财政部也是如此。
“公平的薪酬待遇＇
这些提议涉及约100万名与“变革议程”合同有关的工作人员，其中包括护士、救护车工人、搬运工、清洁工和其他工人。
罢工不会影响医生们，他们刚刚结束了72小时的罢工，这是英国医学会(British Medical Association)要求加薪35%运动的一部分。
周四上午，英国财政大臣杰里米·亨特表示，政府希望“达成公平的薪酬协议”，以解决公共部门的罢工问题。
在BBC广播4频道的《今日》节目中，财政大臣被问及为什么他的预算中没有为公共部门的和解提供资金时，他说:“我们正在与工会进行讨论，我认为讨论得很好。
“对于我们准备提供的条件，我们一直非常灵活。我们在这些谈判中提出的唯一条件是，我们不能给出一个本身会加剧通货膨胀的提议，这意味着我们明年这个时候还要进行同样的讨论。
“我想对他们所有人说的是，我们认识到，在每周购物价格上涨、汽油价格上涨等方面，情况有多艰难。
“这就是为什么我们今年和明年平均为每个家庭投入3000英镑，帮助人们度过困难时期。但我们也希望在薪酬问题上达成公平协议。”
当被问及是否会为护士和救护车工作人员提供更多资金时，亨特先生回答说:“我们还没有达成协议，所以我不能告诉你额度是多少。
“我希望我们能达成协议。我认为我们进行了一些非常积极的讨论，但让我们看看今天的结果如何。
在被问及是否会同意英国卫生和社会保障部(Department of Health and Social Care)建议的2023/24年度上调3.5%以上时，亨特表示:“我要说的是，如果政府说我们会达成不同的协议，我们会想办法支付。”是的，我们愿意解决这些争端。”
