为了结束罢工，NHS员工今年将获得高达18%的加薪，但人们对25亿英镑的一揽子计划将如何获得资金存在疑问。
这些条款得到了部长们和代表约100万名卫生工作者的工会的支持，建议下一个财政年度加薪至少5%，其中最低收入的加薪幅度为10.4%。
此外，这意味着本财政年度将一次性支付1600英镑至3800英镑的奖金。
在此之前，护士和救护人员经历了一个严重的冬季罢工。
罢工开始于圣诞节前，甚至在初级医生本周开始为期三天的罢工之前，就已经取消了超过14万例手术和预约。
周四，工会建议他们的成员支持该协议，称他们的努力已经为政府赢得了额外的25亿英镑。
但财政研究所(IFS)质疑这笔钱从何而来，首相和卫生大臣史蒂夫·巴克利(Steve Barclay)坚持认为前线服务将得到保护。
NHS联合会首席执行官马修·泰勒(Matthew Taylor)警告说，医疗服务部门“手头没有”数十亿英镑来支付新的薪酬。
经过两周的密集谈判，拟议的条款包括本财政年度的一次性奖金，涉及护士、助产士、救护车工作人员和数万名NHS工作人员。
这意味着，在2022/23年度已经加薪9.3%的基础上，工资最低(约2万英镑)的员工将获得相当于当前工资8.2%的奖金。
在2023/24年度，这一群体的工资也有望上涨10.4%，而大多数NHS员工的工资将上涨5%，预计届时通胀将下降。
根据条款，NHS改革议程合同中收入最高的员工(年薪高达10.9万英镑)将获得3800英镑的奖金。
官员们表示，这一方案意味着新获得资格的护士将在两年内增加2750多英镑的工资，今年将一次性支付1890多英镑。
Rishi Sunak周四表示，该协议“对NHS员工有利，对纳税人有利，最重要的是，这对病人来说是个好消息，他们的护理将不再因罢工行动而中断”。
除了医生和牙医签的是另一份合同外，NHS的所有员工都可以享受这项优惠。
在初级医生举行为期三天的罢工，要求加薪35%之后，英国医学协会周四回应了卫生大臣的会谈呼吁，敦促他在周五与他们会面。
皇家护理学院秘书长帕特·卡伦表示，这些承诺证明了护士们采取罢工行动的决定是正确的，并敦促成员们支持该协议。
GMB工会全国秘书雷切尔·哈里森说:“多亏了GMB NHS成员的力量和辛勤工作，政府从拒绝谈论工资到今年将额外的25亿英镑放在桌子上。”
但IFS质疑该项目的资金来源。
高级研究经济学家本·扎兰科(Ben Zaranko)表示，用于一次性支付的10亿英镑很可能来自财政部，这引发了人们的担忧，即明年剩下的15亿英镑将会被NHS压缩以节省开支。
他说:“如果财政部没有提供额外的资金，可能会连续第二年要求医疗服务以某种方式消化这些额外的成本。”
“巨大的效率节约”
“一定存在这样一种风险，即NHS被要求大幅提高效率以消化这些成本，但却难以做到这一点，而不得不在六个月或一年的时间内获得纾困。这很难让人进行合理的财务规划。”
泰勒先生告诉第四频道新闻:“政府在今天的新闻发布会上说，这笔费用将在不影响病人服务或护理质量的情况下支付。嗯，这是个很好的保证。我们希望在接下来的几天里看到这一点得以实现。NHS不可能在不影响病人服务或护理质量的情况下找到15亿、20亿或25亿英镑。我们可没有那么多闲钱。”
苏纳克坚称，一线服务“绝对不会”受到NHS终止罢工的薪酬协议的影响，但他没有透露该方案将如何获得资金。
在访问伦敦南部一家医院时，被广播公司追问病人的护理是否会受到影响，首相说:“绝对不会。我们将确保保护所有一线服务。”
