英国社会福利部长日前对护理机构说，“宣传一下”，“试试”，为养老院雇佣外籍工人。
海伦•惠特利承认，该行业面临着“巨大挑战”，尤其是在“招聘和留住员工”方面。
周四，她在威斯敏斯特教堂举行的Care England会议上说，她一直在与内政部合作，“以促进更多的国际招聘”。在大流行期间，内政部放宽了对外国护理人员的签证规定。
她还透露，去年政府为从事护理工作的人发放了5.5万份签证。
在她向数百名护理提供者发表讲话之前，行业监管机构护理质量委员会(care Quality Commission)发布了最新数据，称整个社会护理行业的职位空缺数量达到了有记录以来的最高水平。
成人社会护理规划机构Skills for Care发布的年度报告发现，截至2022年3月的一年里，成人社会护理领域共有179万个职位。其中填补162万个，空缺16.5万个。
上个月，《每日电讯报》报道了一个由护理专业人员和NHS工作人员组成的代表团如何前往印度喀拉拉邦，进行价值1万英镑的旅行，以帮助在人员危机中招募新的护理人员。
低工资是困扰该行业的人员短缺的主要原因之一。然而，由于汇率的原因，外国工人经常填补服务业的空缺。
惠特利女士是此次会议的主旨发言人，她坚持认为，海外招聘可以为人才危机提供一个解决方案，并“填补劳动力缺口”。
“我从一些供应商那里听说，他们发现很难在国际上招聘，”她说。
“但我也听到了一些非常积极的故事，关于国际招聘是如何真正成功地利用的，(将)一些优秀的员工带到英国工作，这确实有助于填补劳动力中的一些空白。
“所以我想对在座的所有人说，利用这个机会把想要在社会护理领域工作的人带到英国，并尝试一下。对于那些成功做到这一点的人，请与你在这次会议上发言的其他人分享你的建议。
“我们政府也在整个系统内开展工作，并与地方当局合作，支持想要在国际上招聘的养老院业主。”
成本将社会护理提供者推到了悬崖边上
Care England慈善机构也是英国独立社会护理服务的最大代表机构。该机构与全国成人学习障碍慈善机构HFT合作，首次发布年度调查报告，概述该行业的财务可行性。
在其第一份联合报告中，它透露，三分之一的供应商考虑在2022年退出市场，一些供应商的公用事业成本上涨了500%。
此外，42%的成人社会护理提供者不得不关闭部分组织或将合同交给地方当局。47%的学习障碍提供者和35%的老年人护理提供者采取了这一行动。
调查还发现，58%的医疗机构被迫拒绝接受需要使用其服务的患者，原因也是人员短缺，18%的医疗机构不得不完全关闭服务。
这主要是因为该行业到2022年的平均员工流动率高达25%。
“关爱英格兰”的首席执行官马丁·格林教授说，该报告揭示了“一些鲜明的信息”，并补充说:“证据很清楚:需要一个明确的解决方案，以确保不仅成人社会护理部门本身，而且整个英格兰的未来可持续性和增长。”
