牛津大学雇佣法庭发现，牛津大学强迫学者退休的做法是错误的，因为他们已经68岁了。
因为大学的退休政策，向大学提出索赔的4名教授失去了工作。
然而，就业法庭发现，根据《平等法》，大学强制退休年龄是不合理的。
法庭发现，该政策“意味着个人达到特定年龄就会被解雇。”
“从表面上看，这是就业领域可能出现的最极端的歧视影响，”它表示。
原告包括Philip Candelas，数学物理的前Rouse Ball主席;前国际关系教授邓肯·斯奈德尔(Duncan Snidal);据《泰晤士报高等教育》报道，赛德商学院前教授本特·弗莱布jerg和继续教育系前发展主管尼古拉斯·菲尔德-约翰逊。
据教育新闻网站报道，这些学生表示，他们在职业生涯的巅峰时期被解雇了，当时他们仍有很多东西可以为学校做出贡献，而成为名誉教授或类似职位的选择“与他们以前的工作无法相提并论”。
牛津大学正在审查法庭的裁决，并可能提出上诉。
这所大学的退休政策被称为“雇主法定退休年龄”(EJRA)，在英国取消默认退休年龄后，于2011年首次推出。
从那时起，英国雇主就无法强迫员工退休，除非他们有客观的理由。
该政策的目标之一是促进“平等和多样性，并指出新招募的员工比现有劳动力的组成更多样化，特别是在年龄较大的群体中。”
然而，仲裁庭发现，政策对促进平等和多样性的贡献“非常有限”。
“职工难以合法退休”
牛津大学还发现，该政策旨在制造职位空缺。然而，法庭发现，该大学没有试图衡量该政策对创造空缺的影响。
Doyle Clayton律师事务所合伙人兼教育主管西蒙•亨索恩(Simon Henthorn)表示:“根据我们的经验，雇主很难让员工合法退休。在这件事上确实是这样，我们很高兴就业法庭做出了有利于教授们的裁决。”
剑桥大学和圣安德鲁斯大学都有类似的退休政策，这可能会受到法庭调查结果的威胁。
根据牛津大学现有的退休政策，学者们在68岁时可以申请延长工作年限，但前提是他们必须符合一定的标准，包括在大多数情况下放弃现有的职位，并能够全额支付继续工作的费用。
该大学此前曾受到年龄歧视的指控。
2020年，原子和激光物理的前负责人保罗·伊沃特教授成功地赢得了对大学的歧视索赔，因为他的年龄迫使他离开。他获得了3万英镑的赔偿金，并被该大学重新聘用。
然而，他没能让法庭下令牛津大学废除退休政策。在当年的另一个案例中，牛津大学圣约翰学院(St John 's College at Oxford)的研究员、著名莎士比亚学者约翰·皮奇教授(John Pitcher)在他的歧视申诉中败诉，他说自己在67岁时被不公平地赶出学院，给更年轻、种族更多样化的学者让路。就业法庭裁定解雇他是公平的。
牛津大学的一位发言人说:“牛津大学已经收到了法庭的裁决。
“我们目前正在审查细节，并考虑我们的下一步行动，包括上诉的选择。”
