教育工会已经与教育大臣吉莉安·基冈展开了“密集的谈判”，讨论他们要求少做多拿的问题。
英国全国教育工会(NEU)同意就工资、工作条件和减少工作量进行谈判。在本周为期两天的罢工行动中，英格兰超过一半的学校对部分或全部学生关闭。
工会要求本学年与通货膨胀率相匹配的回溯工资，以及明年与通货膨胀率相匹配的加薪。
在此之前，卫生工会建议在2023-24年度为护士、助产士和救护车工作人员平均加薪5%。该提议还包括一笔相当于2022-23年度工资2%的一次性奖金，以及每人至少1250英镑的“NHS积压奖金”。
财政部尚未证实是否有额外资金用于支付奖金，这意味着资金可能来自提高效率的节省。
财政研究所(Institute for Fiscal Studies)的经济学家卢克•西比塔(Luke Sibieta)警告称，如果向教师提供类似的一次性补贴，纳税人将不得不为此买单。
他告诉《每日电讯报》，学校“今年的欠薪几乎没有回旋余地”。
他补充说:“他们已经花光了今年的大部分预算。如果不提供额外资金，我不知道政府如何做到这一点。”
西比埃塔表示，奖金可能来自财政部紧急储备。
政策研究中心(Centre for Policy Studies)教育主管马克•勒海恩(Mark Lehain)表示:“今年的任何支出都必须通过支付补助金的方式增加。”
在去年秋季预算中，学校在2022-23年度获得了23亿英镑的额外资金。然而，这些资金被用于今年多数教师加薪5%和能源账单等支出。
在今年和明年的秋季财政报告中，教师工会已经获得了23亿英镑的额外奖励，除此之外，他们还要求额外的现金用于未来的加薪。
基冈夫人提议明年加薪3.5%。东北大学工会表示，该提议未能接近其加薪要求，即“至少与价格涨幅相匹配，并且任何加薪都应由学校预算全额支付”。
教师工会领导人周五开始与基冈女士进行谈判，他们计划在周末继续谈判。学校和大学领导协会、全国校长协会和全国教师工会联合会(NASUWT)还没有获得在英格兰罢工的授权，他们正在与东北大学联盟(NEU)一起参与谈判。
由于NEU拒绝暂停计划中的罢工以进行正式谈判，NEU与基冈僵持了数周。在上周五的一份联合声明中，英国教育部(Department for Education)和教师工会表示，他们已“同意进入密集谈判阶段”。
他们补充说:“谈判将集中在教师工资、工作条件和减少工作量方面。他说:“为了开始谈判，我们希望谈判能取得成功，东北联盟已经确认，他们将创造两周的平静期，在这段时间内，他们表示不会宣布进一步的罢工日期。教育部长和所有工会将于今天会面，开始密集的会谈，会谈将持续到周末。”
财政部发言人表示:“我们绝对致力于确保NHS获得所需的资金，这些加薪不会影响一线服务或患者接受的护理质量。”
