如果预算周没有被劳资纠纷所主导，那将是不寻常的。劳资纠纷已经变得如此普遍，以至于它们现在有了自己无情的生命周期:新宣布的;在谈判;或解决。
困扰英国国民医疗服务体系(NHS)大部分部门的争议，似乎已通过一笔慷慨的一次性支付，加上明年5%的加薪得到解决。
与此同时，新的谈判使得教师们暂时搁置了更多类似的行动，本周这种行动让无数学生的生活陷入了困境。但就在一些行业达成共识的同时，其他地方也宣布了新的工业行动:这一次，1000名护照办公室工作人员举行了为期五周的罢工，可能会在暑假到来之前给逾百万人造成严重破坏。总而言之，它代表了一连串的破坏，其结局难以预见。
显然，通货膨胀是一个重要因素。在经历了一年的物价上涨之后，全国各地的工人，无论是在公共部门还是私营部门，都希望自己的工资能上涨，这是可以理解的。然而，在公共服务方面，关键的区别在于纳税人用这些额外的现金得到了什么回报。我们能指望在增加支出的同时改善公共服务吗?还是我们必须接受一切如常?
因为如果一切照旧，趋势将是灾难性的。公共部门的生产率很低，但教师在罢工谈判中要求的第一个让步是减少工作量。
尽管有数十亿的额外资金，NHS的效率却越来越低，提供的治疗也越来越少。作为前卫生大臣，财政大臣知道这个问题有多严重。也许这就是为什么他帮助前卫生部长帕特丽夏•休伊特(Patricia Hewitt)进行了一次评估，看看NHS在哪些方面可以改善患者的结果。我们等着看她的报告，现在该提交了。但其他专家的分析已经很清楚，官僚主义、组织混乱、培训不足和臃肿正在削弱NHS的服务，使其对当地居民的用处降低。
这种令人沮丧的生产率下滑意味着纳税人不断被要求以更少的钱换取更多的钱。随着时间的推移，越来越多的人会发现他们的税收回报是一笔糟糕的交易。这在政治上是有毒的。正因为如此，政府必须找到一种为纳税人服务的方式，要求公共部门提高水平，以换取慷慨的薪酬协议。
结束罢工总是受欢迎的，但罢工必须对为罢工提供资金的纳税人以及那些从中受益的人有好处。
