威尔士王妃敦促商界领袖支持员工的社交和情感发展，她继续她的使命，改变人们对幼儿的态度。
她说，现在是时候“从根本上”思考，以创建一支“有弹性、灵活、能够消除彼此分歧”的劳动力队伍，因为“我们孩子的健康发展依赖于健康的成年人”。
王妃已经召集了英国一些最有影响力的商业领袖组成了一个新的特别工作组，以支持她早年的倡议。
包括联合利华、宜家、英杰华、德勤、Co-Op和乐高在内的九家全球公司已经签署了该协议，并希望有更多公司加入。
这被认为是王妃“塑造我们”活动的新篇章，该活动于今年1月启动，旨在提高人们对孩子生命前5年至关重要的认识。
从长远来看，希望该特别工作组将制定大企业将采纳的关于员工福利的广泛原则。
周二，王妃在伦敦金融城的国民西敏寺银行总部主持了该基金的成立大会，并呼吁支持该基金。
她说:“我们需要有足够的自知之明来管理自己的行为和行动，以便与他人建立有意义的关系。
“我们需要管理压力和冲突等事情的能力，能够适应变化，并在面临挑战时保持积极性。
“这来自于我们的社交和情感技能，这些基础是在童年时期打下的。”
王妃在国民西敏寺银行总部会见了国民西敏寺银行集团首席执行官艾莉森•罗斯爵士、Coutts财富业务首席执行官彼得•弗莱维尔以及皇家基金会首席执行官阿曼达•贝瑞。
在简短的介绍之后，她被领上楼参加会议。会议由皇家基金会受托人、英格兰银行董事会非执行董事罗恩·卡利法爵士(Sir Ron Kalifa)主持。
特别工作组观看了90秒的《塑造我们》动画，该动画描绘了一个小女孩从出生到5岁生日的各种里程碑的社会互动。
戴安娜王妃曾誓言，儿童早期发展将是她毕生工作的重点。随后，她发表了简短演讲，表示她需要“英国最有影响力的商界领袖”的支持，以推动社会变革。
她说，没有足够重视建立培养社交和情感技能的环境。
“因此，我认为我们需要两件事来真正改变未来几代人的社会，”她补充说。
“首先是优先创造工作环境，为员工提供培养和维持自己的社交和情感健康所需的支持和培训。
“这将使他们在个人和职业上受益，并在你的组织中创造更好的工作文化。
“第二是更加集中精力支持我们最小的孩子的社交和情感发展。”
王妃表示，这一倡议是为了“全面看待童年”。
她重申，她希望通过确保“社会生态系统”受到与环境生态系统同样有力的保护，使早期儿童成为社会上的气候变化。
公主告诉与会领导人，个人关系和人脉“对合作至关重要，是企业文化和功能的核心要素”。
她问道:“但你们的员工有技能和能力来建立和维持这些重要的关系吗?”
在场的有英杰华集团首席执行官Amanda Blanc、英国工业联合会前主席Lord Bilimoria和Co-Op首席执行官Shirine Khoury-Haq。
艾莉森爵士说:“从根本上讲，经济的增长与我们国家儿童的成长是密不可分的。
“今天在房间里代表的企业都在推动所需的变革方面发挥着至关重要的作用，以确保全国上下的儿童、家庭和社区获得授权和装备，以发挥他们的潜力，无论是在我们的组织内部还是外部。”
“我们真的很期待讨论商界如何支持殿下，以确保我们创造一个塑造和支持我们孩子未来的经济和社会，以您在这一领域令人难以置信的领导能力为基础。”
