据克恩县高等法院周二提交的一份诉讼文件显示，一名在加利福尼亚州贝克斯菲尔德的亚马逊仓库工作的工人声称，他上个月因为请假哀悼父母的去世而被公司解雇。
根据起诉书，在亚马逊BFL1物流中心工作的斯科特·布洛克在1月底失去了他的父母玛丽·马森盖尔·布洛克和柯蒂斯·哈罗德·布洛克，仅相隔6天。
布洛克在父亲去世后要求再休三天丧亲假，亚马逊的人力资源部门要求看讣告。起诉书称，布洛克为他的父母提交了讣告，但在2月2日，亚马逊拒绝了他的休假请求，随后终止了他的雇佣关系。
布洛克起诉该公司不当解雇员工，并违反了州法律保护员工与照顾家庭成员和医疗条件有关的休假。
州法律《1949年议会法案》(Assembly Bill 1949)于1月1日生效，规定雇主拒绝符合条件的雇员在某些家庭成员死亡时休不超过五天的丧亲假的请求，或对行使这些权利的工人进行报复，都是非法的。
这项立法扩大了《加州家庭权利法案》(California Family Rights Act)，该法案保证符合条件的员工可以享受长达12周的无薪、受工作保护的家庭护理假和医疗假。
根据诉讼，布洛克有资格享受这种工作保护假，因为他在亚马逊工作了一年多，在休假前的12个月里至少工作了1250小时。
亚马逊对布洛克因申请丧亲假而被解雇的说法提出了异议。
亚马逊发言人艾丽莎·卡罗尔表示，布洛克被解雇的原因是，调查发现他威胁了一名同事，违反了亚马逊的工作场所行为政策。
卡罗尔在一封电子邮件中说:“虽然我们对布洛克失去父母感到非常遗憾，但这与他不再在亚马逊工作的原因无关。”
卡罗尔说，公司有时会要求员工在申请丧亲假时提供家庭成员去世的证明文件。她说，在他提供了相关文件后，布洛克的丧亲假得到了批准和支付。
布罗克的代理律师、西海岸审判律师事务所(West Coast Trial Lawyers)的罗纳德·桑布拉诺(Ronald Zambrano)表示，亚马逊正在利用布罗克在工作中提出的论点“作为消除解雇的借口”。
桑布拉诺证实，公司在布洛克的最后一笔薪水中支付了七天的休假，但他表示，这并不能免除公司的责任。
布洛克现年53岁，从2021年11月开始在配送中心上夜班，担任“拣货员”，负责分类、扫描和准备快递包裹。
布洛克的母亲于1月21日去世，享年85岁。诉状称，1月22日，他使用亚马逊的AtoZ应用程序请了四天假。他的父亲1月27日去世，享年87岁，1月29日，布洛克要求额外休息三天，诉讼称。
在一次采访中，布洛克说，从12月中旬左右开始，他就一直试图分散自己的私人时间去医院看望父母。
他的家人得知医生不能给他父亲做心脏瓣膜手术。这个消息似乎加重了他母亲早已存在的健康问题。布洛克说，她的母亲在12月13日生日后的一周就住进了医院。
但布洛克说，他觉得他的上司似乎在试图让他很难请假。布洛克说，他多次要求公司提供所谓的“自愿”无薪休假，亚马逊经常向员工提供这种休假，以减少人员过剩。
“这似乎变成了和他们的一场游戏。Other people were given time off, but not me,” he said.
布洛克说，今年1月初，他与一位主管发生了争执，当时他工作压力很大，身心疲惫，被要求在家休息几天。When he went back to work, he appeared to be in good standing, Brock said.
Brock said that when he did not show up to work Jan. 29, his employee profile flagged he had used more unpaid time off than he was permitted to take. 布洛克说，他去上班是为了给人力资源部门看他父母的讣告。There, Brock said he was provided an email address to send the obituary to.
Soon after he provided the obituary, he received a phone call from a human resources representative who told him the decision had been reversed, and his second bereavement request had been approved, Brock said. But on Feb. 3, he received an email giving notice of his termination. 时报查阅了这份通知，其中没有说明布洛克被解雇的原因。
西海岸审判律师事务所的桑布拉诺称这起案件“令人心碎”，并表示他的当事人只是亚马逊人力资源行为的“众多受害者中的最新一位”。
The company has long been under scrutiny for harsh, algorithm-led work quotas, high injury rates and retaliatory firings — which California lawmakers aimed to crack down on in 2021 legislation, AB 701.
The pandemic exposed how the company’s metric-reliant employee apps resulted in erratic notifications, incorrectly revoked or delayed benefits, and haphazard terminations.
Amazon and Whole Foods warehouse workers received COVID exposure notifications, The Times found in 2020, through a patchy automated text and robocall system that issued notifications out of order or seemingly at random, alerting some workers but not others.
据《纽约时报》2020年报道，在亚马逊的冠状病毒招聘狂潮中，欧文物流中心的一名男子被召回工作两周后死亡。Then, Amazon human resources representatives repeatedly called to ask where he was, even after the man’s family explained that he had died.
The lawsuit seeks a jury trial and monetary relief for general, consequential and special damages in the form of earnings losses, physical sickness, emotional distress and future medical expenses. The complaint also seeks punitive damages for the company’s “conscious disregard of plaintiff’s rights.”
Brock, who lives in north Bakersfield, is the youngest of five; he and his two brothers and two sisters had been coordinating hospital, and later, hospice care for their parents, as well as the sale of their parents’ mobile home at Kern Canyon Estates in east Bakersfield.
Brock said he had been helping move out his parents belongings on the days for which he had requested bereavement leave.
A memorial service at the church Brock’s parents attended was scheduled for Saturday, which would have been their 65th wedding anniversary.
