英国最大的教师工会建议其成员拒绝政府的薪酬提议，学校面临夏季学期罢工的前景。
英国全国教育工会(National Education Union)表示，明年大多数教师的薪酬为4.3%，以及今年每位教师1000英镑的一次性奖金，是“来自一个根本不重视教师的政府的侮辱性提议”。
在露丝·佩里(Ruth Perry)死后的一系列检查中，政府还向教师们提供了更明确的意见，让他们知道什么时候会有教育标准局的访问。这位53岁的小学校长在发现她的学校将被降级为“不合格”后结束了自己的生命。
在过去的10天里，教学工会一直在与教育大臣吉莉安·基冈(Gillian Keegan)进行谈判。在全国和地区罢工导致数千所学校关闭7天之后，NEU同意参加谈判。
然而，在周一晚上与工会成员的视频通话中，NEU秘书长表示，尽管政府在薪酬和工作条件方面做出了改进，但它仍将敦促会员拒绝，以便他们可以要求更多。
进一步罢工的前景
如果工会成员投票反对这一提议，工会将宣布在4月27日和5月2日再举行两天的罢工行动。
NEU在1月份的投票中获得了足够多的支持，他们被授权从投票之日起六个月内采取罢工行动。
学校停课之际，学生们正努力弥补疫情期间失去的学习能力。
据悉，基冈夫人准备在本周公开尝试向教师工会成员推销这项协议。教育部的一位消息人士称，如果教师们拒绝这项协议，他们就有可能“放弃1000英镑的工资和明年更大幅度的加薪”。
该消息人士称，教师们已经在2022年获得了“大幅”加薪，届时大多数教师的工资将上涨5%，而新教师的起薪将上涨8.9%。
他们表示，如果教师们真的宣布进一步罢工，政府将“尽可能提前做好准备”。
NEU抱怨说，这比威尔士和苏格兰的教师们得到的要少。
威尔士的教师已经接受了2022-23年度额外加薪3%，其中一半是一次性奖金，以及明年加薪5%。
在苏格兰，教师获得了去年7%的回溯工资，在2023年4月至12月期间加薪5%，在2024年1月至7月期间加薪2%。他们接受了这个提议。
一位来自白厅的消息人士表示，政府“需要平衡教师的需求和纳税人的利益”。
基冈此前曾呼吁教师明年加薪约3.5%，但她已改进了这一提议。这一新提议符合英国国家教育研究基金会(National Foundation for Educational Research)的建议，即2023年教师薪酬应超过4.1%，这是对明年英国平均收入增长的预测。
与此同时，到2024年，新教师的起薪将上涨7.1%，达到3万英镑。
2024年提高薪酬
东北联盟呼吁在2022-23年度实行与通胀相匹配的回溯工资，并在明年提高工资。除了在秋季预算中连续两年向英格兰学校额外拨款23亿英镑外，政府还希望任何薪酬提议都能得到全额资助。
NEU表示，政府准备提供额外的资金，在2024年将教师平均工资提高0.5%，其余4%的增长将来自现有预算。
工会称，42%至58%的学校明年将不得不削减开支，才能在没有额外资金的情况下支付得起这一薪酬提议。
作为政府提议的一部分，它同意成立一个工作量特别工作组，目标是将教师和领导的工作量减少5小时。这一目标将每年评估一次，由政府代表和工会成员组成的特别工作组将向部长和工会领导人提出建议。
东北大学联合秘书长玛丽•鲍斯特德博士表示，东北大学的领导人已准备好成为该工作组的一部分，但如果不对教育标准局进行改革，不加大对小班教学的投入，不增加课堂规划时间，该工作组将面临“艰巨的任务”。
自2022年夏天以来，一系列罢工给该国带来了混乱，但在几起纠纷中达成了协议。
由RMT工会代表的铁路工人接受了铁路网的一项协议，火车公司和工会之间的另一场纠纷的谈判仍在继续。包括护士在内的NHS员工已经与政府达成协议，但初级医生仍在计划罢工。
