在加州和纽约市的新薪酬透明法遭遇坎坷后，不仅在美国这两个最大的劳动力市场，而且在全国范围内，雇主的合规程度都有所上升。
综合咨询公司联合创始人罗杰•李(Roger Lee)汇编的数据显示，纽约市约四分之三的招聘信息包括薪酬信息，加州约三分之二。Io是一个薪酬数据和分析网站。Indeed周二发布的数据显示，在全美范围内，Indeed网站上44%的招聘信息都有薪资范围，高于三年前的18%。
虽然科罗拉多州在2021年颁布了第一部薪酬披露法，但在加利福尼亚州和纽约市的法律近几个月生效后，这一趋势达到了一个临界点。包括新泽西州、伊利诺伊州和肯塔基州在内的大约12个州正在考虑类似的规定。根据Indeed的分析，包括薪酬在内的广告收入增长最大的一些地区是在这些地方，包括火奴鲁鲁、夏威夷以及康涅狄格州和马萨诸塞州的部分地区。包括微软公司、花旗集团和Alphabet公司旗下谷歌在内的美国大雇主都表示，他们将在招聘广告上公开公布工资信息——即使是在没有要求的情况下。
Indeed招聘实验室(Indeed 's Hiring Lab)的经济学家科里·斯塔尔(Cory Stahle)说:“我们看到的变化之大，我真的很惊讶。”
这些规定旨在帮助缩小性别和种族收入差距。周二是美国的“同工同酬日”，即女性在新年开始后需要工作多久才能挣到和男性上一年一样多的钱。(今年增加了两个半月。)
倡导薪酬平等的人士希望，更多的信息披露将揭开谈判过程的神秘面纱，创造公平的竞争环境。一些员工已经在利用这些信息来提高自己的收入，尽管到目前为止，几乎没有数据或研究表明这些政策在多大程度上缩小了性别或其他收入差距。
美国绝大多数州仍然没有任何工资透明度要求。在南方，求职者最不可能在上市时得到报酬。Indeed网站上包含薪资信息的职位所占比例最低的20个城市地区中，有18个位于美国南部。西弗吉尼亚州和肯塔基州是该地区仅有的两个正在考虑增加薪酬披露规定的州。
斯塔尔说，尽管如此，那些不愿意接受这种做法的人可能会考虑主动采取这种做法，以吸引更多的候选人。Indeed对1500名求职者的另一项调查发现，四分之三的求职者表示，他们更有可能申请列出薪资范围的职位。Indeed的另一项调查显示，在招聘信息中包含薪资信息的公司会多招录近三分之一的求职者。
不过，ADP子公司Marcus Buckingham Company负责业绩提升的副总裁埃米•莱什克-卡尔(Amy Leschke-Kahle)说，那些真的加入竞争的公司应该准备好向员工解释薪酬决定。一些员工可能不明白为什么他们的工资不在列出的范围之内。
她说:“这是一个对我们如何支付工资和支付多少工资进行反思的时候。”“确保你有一个明确的方法，并坚持下去。”
