没有比皇家邮政(Royal Mail)可能即将遭遇的命运更清楚的例子了，工会领袖们准备在他们的意识形态运动中大肆破坏。
面对越来越多的担忧，这场已成为英国最激烈的劳资纠纷将不会取得突破，皇家邮政的老板们开始考虑不可想象的事情。
该公司警告称，如果无法达成妥协，它可能会将该业务的受监管部分(该业务有向全国每个地址投递邮件的法律义务)置于一种特殊的破产形式。
从很多方面来说，这是一个漫长的过程。
为了迫使商业工人工会软化立场，皇家邮政董事会几乎用尽了一切办法:警告不断增加的亏损将危及邮政服务的未来;如果不实现现代化，可能会裁掉数千个工作岗位;威胁要分拆公司;最近，有人试图撕毁该公司私有化时签署的一份镀金合同，这份合同基本上保证了现有的工作和条件。
管理是核心选项，然而，有关英国皇家邮政(Royal Mail)董事会应对这些严厉措施负责的说法，是工会对事件的严重歪曲。
“这是最高层管理不善和鲁莽的直接结果，”它大声疾呼。
错了。如果皇家邮政的部分业务最终落入政府指定的特别接管人手中，那么CWU必须承担最大的责任。
它甚至拒绝承认有必要进行现代化改革，而变革的理由是压倒性的，它的薪酬要求始终是不合理和不现实的，导致任何形式的真正谈判几乎没有基础。
相反，在工会运动的传统中，它在每一个机会都选择了冲突、对抗和不妥协，使用高度煽动性的语言，更喜欢把皇家邮政的要求描绘成对劳动力和普遍体面的暴力侮辱，而实际上它们根本不是这样的。
有时，CWU似乎陶醉于罢工造成的破坏，而不考虑对皇家邮政造成的损害或对服务的剧变。
即使在圣诞节期间——成千上万未送达的包裹和卡片堆积在全国各地的分拣处，在某些情况下让老鼠大吃一顿——工会仍然没有道歉。
然而，在所有工会的愤怒中，人们很容易忽视皇家邮政的实际提议，这真的没有那么不合理。
相反，如果说有哪家机构早该进行彻底改革，那就是英国皇家邮政(Royal Mail)。该机构的大量员工仍停留在上世纪70年代的梦想世界里，受到当今残酷商业现实的溺爱。
该公司提出的关键改革之一是强制周日营业时间，这将使其能够在一个超高速在线配送已成为主要战场的行业中更好地竞争。
这有多过分?
皇家邮政的周日服务目前依靠员工志愿服务，轮班在下午结束。但该公司指出，包裹递送主要发生在晚上，而亚马逊(Amazon)和DPD等竞争对手长期以来的标准做法是七天送达。
改变上班时间和弹性工作时间也被提上了议程，以换取更高的工资——这几乎不是“对邮政工人的攻击”，正如CWU所声称的那样。
在几次优惠之后，该公司提出了在18个月内加薪9%的“最佳和最终”提议，CWU不期然地拒绝了这一提议，理由是这对其11.5万名成员的生计是“毁灭性的打击”。
事实上，这并非如此:如果今年平均加薪5%的预测是正确的，那么它将比私营部门的平均加薪幅度更大，甚至比公共部门员工预计将获得的3.5%的年加薪幅度更大。
而每当CWU发布另一份好战的公报时，他们都很方便地忘记承认的是，皇家邮政的邮递员已经比他们的同行平均多赚40%。
工会不仅拒绝了公司的薪酬提议，还回应了一项反提案，听起来像是在一个平行宇宙里写的:与通货膨胀相匹配的薪酬，减少工作时间，减轻55岁以上的人的职责，就好像50多岁的人已经准备好住养老院一样。
对于工会来说，这一切都不足为奇，因为工会的权力延伸到有权决定哪些员工可以选择备受追捧的较短、不那么崎岖的路线。
不过，这并没有让这些要求变得更加可信。
仅CWU的薪酬提议就将使该公司每年损失逾10亿英镑，该公司已经在18天的罢工行动中遭受了2亿英镑的损失，预计明年将出现2.24亿英镑的亏损，比此前的预测多出1亿英镑。
当然，在这个阶段，会员们一定会问自己，CWU是否正确地服务于他们的利益，还是把自己的利益放在第一位?
也许最终的考验是:在皇家邮政面临被推下悬崖的危险时，工会老板们会试图把它从悬崖上拉回来吗?
或者，他们会把公司推到悬崖边上，在公司濒临崩溃时给自己一个鼓励吗?
