华盛顿州劳工与工业部发现，温哥华-巴sed有限公司ntractor 360请帮我塔尔违反了州现行的工资法克拉克县四所学校的教学项目。
2020年启动的一项调查发现，该公司欠约20名员工20.223万美元的工资和利息。该部门还对该公司及其所有者贝弗利·马丁(Beverley Martin)开出了超过11.5万美元的罚款，原因是他们没有在施工过程中支付当时的工资，也没有提交必要的报告。
州调查人员表示，360钣金在确保纳税人资助的项目的合理工资方面缺乏透明度，导致了更高的处罚。预计该公司将对这些传票提起上诉，上诉将移交给行政听证会办公室，没有设定时间表。
360 Sheet metal项目总监马丁(Joe Martin)周二说，该公司相信现行的工资法不适用于这些项目。
现行工资法规定了公司各种工作的小时工资率，以保护工人并保持公共承包商投标的竞争力。根据RCW第39.12章，地方政府承包商和分包商必须为所有公共工程和维护合同的所有工人支付现行工资，无论合同的美元价值如何。
据该部门称，在一个案例中，360钣金公司“工人当时的最低工资是每小时13.50美元，而他们在专业组装管道系统上的工资应该是每小时62.52美元”。
“工人预计将获得的工资是根据向L&I提交的《支付现行工资意向表》。该部门代表马修•埃利希(Matthew Erlich)表示:“意向是公司对将使用何种交易的想法。”“在这种情况下，360钣金没有提交意向文件。”
一个关于调查
涉及的项目包括长荣公立学校的三所学校和温哥华公立学校的一所学校。工会代表表示，他们已经就360钣金公司的工资问题提出了另外五项投诉，这些投诉尚未得到处理，每一项都是针对华盛顿西南地区的建筑项目。
每个学区都已了解调查情况，但预计发挥的作用有限，因为360钣金是二级或三级分包商。
这些项目的工人，其中许多人是总部位于波特兰的钣金工人工会Local 16的成员，他们在2020年8月提起了前两起投诉，随后在11月又提出了两起投诉。
接下来的调查检查了这些工作是否需要现行的工资，审查了工资单，并对每个项目进行了审计。
劳动与产业部表示，360钣金公司没有回应多次告知其现行工资法要求的信件。Erlich表示，该公司有“充足的时间”来意识到每个项目中正在进行的工作是受现行工资法保护的工作。
乔·马丁(Joe Martin)表示，事实上，该公司已经回复了美国劳工与工业部(Department of Labor & Industries)的信件。
“我们一直在处理这种事情，但这是我们见过的最恶劣的一次，”Local 16工会的代表斯科特·斯特里克兰德(Scott Strickland)说。
斯特里克兰和另一位工会组织者马特·海恩斯(Matt Haines)表示，他们熟悉360钣金公司，但在2020年项目之前从未与该公司合作过。
随着调查进入上诉程序，工会领导人表示，他们希望《现行工资法》得到更严格的执行，这样这样的违规行为就不会经常发生。
斯特里克兰德说:“我们现在正在这个过程中，但我们感到沮丧的一部分是，在这个过程中，我们本可以采取很多步骤来确保这种情况在未来不会发生。”“公众参与者可以做很多事情，以确保像这样的坏角色不会左右市场。”
