一位同行警告称，在职场歧视中，与种族、性别和残疾相比，宗教是一个“盲点”。
72岁的奥尔顿勋爵是一名普通议员，也是天主教联盟的副主席，他声称有信仰的人在工作中受到歧视，并补充说，他们不应该觉得有必要隐瞒“他们是谁的一个重要部分”。
他发表此番言论之际，天主教联盟的一项调查发现，十分之四的人认为宗教歧视不像年龄、种族、性别和性取向等其他受保护特征那样受到严重对待。
调查显示，近三分之一(31%)的人表示，他们因信仰而在工作中处于不利地位，其中绝大多数(73%)发生在公共部门。
近一半(48%)的人表示，他们觉得无法与同事公开谈论自己的信仰。
调查还强调了医院、大学和警方存在的特殊问题。
NHS医院的一位非专业牧师谈到了牧师工作的“病态关闭”;另一位回复者因对病人说“上帝保佑”而受到正式投诉。
天主教联盟与议会人权联合委员会(JCHR)分享了调查结果，奥尔顿勋爵就是该委员会成员之一。JCHR正在调查如何在工作中保护人权，包括宗教自由和言论自由。提交证据的最后期限已延长至4月13日。
奥尔顿勋爵说:“当人们去工作的地方时，不应该期望各种信仰的人摆脱或隐藏他们的本质。这不仅仅是一个原则问题:围绕宗教自由有明确的法律要求。
“我们在消除工作中基于种族、性别、性取向和残疾的歧视方面做得越来越好，但在宗教方面仍然存在盲点。
“对于我们所享有的许多自由来说，宗教自由往往是矿井里的金丝雀。忽视歧视或偏见，它很容易演变成迫害，然后在世界的某些地方演变成骇人听闻的反人类罪行。如果宗教自由受到侵蚀，我们都是输家。”
“Bacteria-harbouring”
去年1月，一个法庭裁定Mary Onuoha是一名基督徒护士，她因佩戴十字架而被“强迫”离开工作岗位——NHS官员指责十字架“滋生细菌”——这是不公平的解雇。
这位克罗伊登大学医院的戏剧从业者声称，在被要求摘掉她戴了近40年的小金十字架后，她因为自己的宗教信仰而被“单独挑出来”和“迫害”。
她以骚扰、伤害、直接和间接歧视以及建设性和不公平解雇为由，对她工作了18年的前雇主克罗伊登卫生服务NHS信托公司提起了法律诉讼。
在回应对222人的调查结果时，她表示，需要采取更多措施来保护在工作中有宗教信仰的人。
她说:“我的十字架必须被移除并隐藏起来，否则我就会失去工作，而其他信仰则被允许不受挑战地展示他们的信仰。”“因为拒绝服从，我被当作罪犯对待。
“我脖子上的小十字架被认为非常危险，我不再被允许工作。
“我所经历的一切是一段非常艰难的经历，对我产生了巨大的影响。我非常感谢我得到了公正和公义，但是，正如这项调查所强调的，许多基督徒正面临着困难，这非常令人担忧。我认为必须采取更多措施来保护工作场所的基督教信仰。”
