根据国际护士理事会2023年3月的一份报告，未来几年全球总共需要更换1300万名护士。2019年，全球护士短缺高达3060万人，而大流行更是加剧了护士的短缺，护士们发现自己陷入了严重的人手危机。
题为《从恢复到重建:投资于护理人员以提高卫生系统效率》的报告指出:“大流行已发生三年，需要采取几项关键政策应对措施，以支持护士队伍，从而使卫生系统得以重建。”“这包括投资将资源重新配置到卫生系统的其他部分，以便能够处理积压的非covid -19护理。
“潜在的问题，是任何有效的政策应对和有针对性的投资的核心，是认识到(sic)，对于许多工作护士来说，这不是一个短期的，一次性的'急性'事件，或一些模糊或遥远的现象-它是普遍的和个人的。这对护士的精力、士气和身心健康都是一种无情、激烈和持续的消耗。”
当今护士肩上的压力对世界卫生保健系统来说可能是可怕的。
报告说:“这不仅对许多卫生系统向其人口提供当前服务的能力造成严重压力，而且有可能严重破坏重建卫生服务、实现全民健康覆盖和可持续发展目标的努力。”“证据表明，目前的护理人员状况应被视为全球卫生紧急事件。”
该报告在很大程度上将人员短缺的原因归咎于护理人员倦怠率的上升。
报告说:“在恢复和重建期间，每一位工作的护士都值得考虑。”“为了避免许多个别护士达到崩溃点，有必要适当关注他们的重建决策对个别护士和护士队伍的影响。如果政策制定者只关注系统层面，而忽视对护士的影响，那么护士保留率和长期供应将会恶化。自大流行首次变得明显以来已有三年，但已经有大量和越来越多的证据表明护士队伍的影响。该综述总结了护士调查提供的迅速扩大的证据基础，这些调查强调了高工作量、压力和倦怠对护理队伍可持续性的风险。”
