最新研究显示，超过四分之一的英国企业表示，他们可能会在2023年裁员。
随着英国经历不断演变的经济问题，企业不得不勒紧裤腰带，半数企业预计今年将削减成本。这些削减不可避免地会影响到员工的待遇，到2023年，29%的公司可能会减少福利，27%的公司可能会冻结薪酬。
然而，最重要的影响之一是对招聘实践的影响。与过去几年蓬勃发展的就业市场形成鲜明对比的是，37%的组织正在减少招聘，26%的组织表示他们可能在2023年裁员。这些发现与越来越多的裁员报告相吻合，尤其是在大型科技公司。
委托进行这项研究的Ayming英国人力、绩效和发展合伙人斯科特•沃德说:“这反映了员工与雇主关系的重大转变。在2022年，随着公司争夺人才，员工处于不同寻常的权力地位，而在2023年，这种情况将发生逆转。这让雇主与员工之间产生了冲突。过去两年的就业增长意味着员工希望获得更多的收入和更好的工作与生活平衡。但是就业市场的低迷使这些期望更难与现实相符。”
除了削减成本，自动化也在改变就业格局中发挥着作用，特别是随着Chat GPT等人工智能技术的推出。根据该研究，30%的组织预计将在2023年引入人工智能/自动化来取代工作。
沃德补充说:“人工智能开始产生切实的影响。聊天GPT已经成为一种颠覆性的力量，但随着企业学会如何利用它，这种力量可能会加速。尽管这可能会导致某些领域的裁员，但它同样可以改善工作生活，提高工作效率，让人们专注于更有价值的工作。”
人工智能提高生产力的能力也可能会加强每周工作四天的理由，在几个试点项目取得成功后，这一观点最近得到了加强。艾明的研究发现，近三分之二的企业支持每周工作四天。然而，如果人工智能允许人们在更少的时间内做同样多的工作，这一数字将不可避免地增加。
沃德总结道:“四天工作周的理由已经很充分了，但人工智能确实可以为工人们敲定协议，并引发向更短工作周的广泛过渡。尽管人们对人工智能对劳动力需求的影响存在一定程度的担忧，但我相信工作角色将会适应，自动化将承担人们目前必须做的许多更平凡的任务。也就是说，人们需要意识到，四天工作周在实践中如何运作还有很多问题。也许最重要的是，这将不可避免地与许多人现在所依赖的灵活性进行权衡。”
除了对每周四天工作制的支持，企业也越来越愿意接受新想法。许多人正在审查工作惯例，并提出一系列旨在帮助人们克服现代挑战和找到目标的举措。73%的公司支持引入志愿者项目，72%的公司支持提供财务指导来帮助员工管理生活成本危机，72%的公司支持提供儿童保育解决方案，70%的公司支持为员工提供治疗，63%的公司甚至支持帮助员工走上资产阶梯。
阅读原文
