近日，一名托儿所厨师因在情人节烘焙一批饼干时遗漏了两名他不喜欢的同事而被解雇，他赢得了近3.5万英镑的奖金。
迈克·哈丁被指控“故意”怠慢这两位女士，因为他为除了她们之外的所有人做了心形酥饼。
据劳动法庭审理，这名30岁的男子还被指控故意烧掉孩子们为他的一位老板做的蛋糕，然后扔掉蛋糕，因为他和她相处得不好。
在被解雇后，哈丁将托儿所Bright Horizons告上法庭，声称一群女老板“勾结”反对他，导致他们“试图强迫他离开”。
法庭裁定，针对哈丁的不当行为指控微不足道，哈丁赢得了不公平解雇和性别歧视的指控。
现在，他已经赢了33666英镑。
“想把我赶出去”
在伯克郡雷丁举行的听证会上，哈丁被告知，他于2013年开始在该公司的沃金厄姆日间托儿所和幼儿园工作。
2020年3月，哈丁的老板们表示担心，托儿所没有满足“父母的要求”，不能在特殊场合烤蛋糕，厨师也没有“为孩子们提供合适的食物”。
他被列入绩效改进计划。
哈丁称这种做法“极端”，并表示他认为老板的“小集团”是在“试图把我赶出去”。
他告诉法庭:“放弃我正在做的事情来给孩子们做蛋糕是不合理和不公平的。”
燃烧的蛋糕
听证会被告知，大约在2020年4月，在托儿所因大流行而被迫关闭之后，该公司的举报热线提出了一些关于女性管理团队的严重指控。
小组成员开始相信哈丁先生有责任提出担忧。
7月，他被告知他正在因可能的不当行为接受调查。
针对他的指控包括，2020年2月，婴儿房的孩子和工作人员为他的一名同事制作了一个生日蛋糕，并把蛋糕面糊交给哈丁烘烤。
但调查小组被告知，他“未能充分检查”这台机器，结果它烧毁了。当被问及它在哪里时，哈丁告诉他们他已经把它扔掉了。
雇主们向专家组暗示，哈丁“故意让蛋糕烧焦”。
一周后，在情人节那天，哈丁被指控“自愿”为员工制作心形酥饼饼干，但“故意”忽略了两名员工，因为他们“不喜欢他们”。
调查“不合理＇
2020年8月，哈丁被邀请参加纪律会议，尽管他否认有不当行为，但老板们还是决定在10月解雇他。
他将光明地平线告上法庭，声称存在不公平和错误的歧视、受害和性别歧视。
该小组裁定，对这些事件的调查是“不合理的”，并排除了支持哈丁先生的说法的信息，即有一个“友谊团体在串通对付他”。
关于情人节饼干事件，就业法官莎拉·乔治说:“一个人并不总是喜欢工作场所的每个人，但哈丁先生合理地认为，这并不一定会影响你对待别人的方式。”
“没有任何一个理性的雇主会因为这件事而单独惩罚一个没有任何纪律警告的员工，即使把它和生日蛋糕的指控放在一起考虑。”
关于“故意”烤焦蛋糕，她说:“认为厨师可能把蛋糕从烤箱里拿出来的观点，不足以得出他是故意烤焦蛋糕的结论。”
“我们认为，调查并不在合理回应的范围内，而且没有合理理由相信哈丁先生有涉嫌的不当行为。”他被不公平地解雇了。”
