恃强凌弱可不是闹着玩的。我从个人经验中了解到这一点。在某些方面，对我这种体格的人来说，情况更糟。当你身高六英尺四英寸，是一个苏格兰工人阶级，当你成为一个不择手段的老板的目标时，谁会站在你这边?
上世纪80年代在苏格兰报纸工作时，我并不孤单。上世纪六七十年代的大男子主义文化花了很长时间才逐渐消失;酒吧里关于印刷传奇人物不良行为的故事在我的同事中广为流传。如果你不喜欢别人的辱骂和嘲笑，你从来不会说出来。你只是随遇而安，并希望得到一个新的、更高级的职位，这样你就不太可能接受别人的批评了。
因此，当有人抱怨任何一位老板，尤其是一位高级部长时，我们都需要谨慎行事。据我所知，到目前为止，那些对多米尼克·拉布一案的是非曲直发表意见的评论人士中，没有一个对司法部到底发生了什么有第一手的了解。既然亚当·托利(Adam Tolley KC)的报告已经提交，拉布的部长生涯也已经结束，我们觉得可以更自由地参与评判了，无论是对拉布本人，还是对在第一起案件中提出申诉的公务员。
作为一名部长，我总是小心翼翼地以最大的尊重对待自己的工作人员和其他公务员。在与他们的讨论中，我从来没有提高过我的声音，即使在手头的问题是我们不同意的时候。部分原因是，我知道他们比我更了解这个问题，我敏锐地意识到，我依赖他们给我提供好的信息来做决定。我也意识到，我的私人办公室员工都比我年轻，他们花了大量的时间来支持我。
多年来，我听到过其他部长与公务员关系不那么融洽的故事，但在绝大多数情况下，这只是因为有问题的部长无法胜任工作，而公务员也知道这一点。就政治偏见而言，我认识很多后来的政府部长，他们自信地说，我们是工党政府这一事实，无论当时还是现在，都不是公务员制度的一个因素。
整个事件最令人沮丧的一面是，它似乎已成为英国退欧战争的最新一场战役。你投了留欧?那你一定相信公务员的话庆祝拉布的离去。你投票脱欧?那么你当然会同情Raab，并对“blob”抱怨的真实性和诚意表示怀疑。就像所有需要第三方进行法医调查的问题一样——党派门事件、伊拉克事件、莱韦森事件——实际结论不会改变任何人的想法。它们要么证实，要么反驳我们根深蒂固的、一成不变的偏见，调查本身取决于我们对结果的满意程度。
碰巧的是，我确实担心现代职场文化会限制管理者的管理能力。如果一名资历较浅的员工因为经理指出了一些劣质工作而感到沮丧，这是否自动等同于欺凌?现在拒绝员工在家工作被认为是不合理的吗?
与此同时，对于那些因为害怕老板、害怕老板到办公室后会对他们说些什么而每天不敢去上班的人来说，我们绝不能低估这种做法的可怕影响。根据个人的政治观点，心理健康问题要么被忽视，要么被夸大，但毫无疑问，不健康的工作环境可能导致各种个人问题。
说句公道话，拉布说除了两项指控外，托利都驳回了对他的指控，我们可以从中得出自己的结论。如果这位前副首相、司法大臣和大法官感到受到了不公平的对待，那么他可以从以下事实中得到一些安慰:他只不过是最新一位感到生活(尤其是政治生活)不公平的部长受害者。但我们应该谨慎，不要仅仅根据一个人的政治信念来评判他关起门来的行为。
