- 如果你在新西兰工作时戴了一顶“滑稽”的帽子，那就小心了，因为你的老板可能不会笑你……
想象一下，有一天你去上班，被告知你必须去参加节食课程才能减肥。这是一些日本人的现实。虽然这种法律在美国永远不会通过，但世界各地也有同样有趣和奇怪的法律。
大多数人都知道常识性的法律。例如，在美国，加州劳动法要求雇主为员工提供用餐和休息时间。
“如果你是一名非豁免的加州雇员，你有权在每个8小时工作日中至少有一次30分钟的用餐时间和两次10分钟的休息时间，”洛杉矶就业律师埃里克·a·帕尼茨说。“如果他们不这样做，他们必须补偿你错过的休息和用餐时间。”这是一条很有意义的定律。
然而，这里有一些你会在世界各地发现的更奇怪的雇佣法。
- 肯塔基州保护吸烟者
歧视有各种各样的原因，包括吸烟状况。吸烟通常被视为一种坏习惯，一些企业主歧视吸烟的员工。
许多雇主都有雇佣规定，吸烟者必须在离办公楼一定距离的地方吸烟，并在返回工作岗位之前洗手。一些雇主实际上拒绝雇用吸烟者和/或解雇吸烟的人。
为了防止这种类型的歧视，肯塔基州修订法规第17条明确禁止歧视吸烟者。尽管歧视是非法的，但该法规允许根据吸烟状况制定不同的健康计划缴款率。考虑到吸烟会影响一个人的健康状况，提供这种例外是有道理的。
- 在美国，你可能会因为拖欠工资而被解雇
在美国，奇怪的雇佣法并不多，但也有一些。其中一条恰好是，如果员工的收入因两项单独的债务而被扣掉，雇主解雇员工是合法的。
然而，如果员工的收入仅仅因为一笔债务而被扣掉，他们就不会被解雇。这是《消费者信用保护法》(CCPA)在美国法典第15卷第1674节中严格禁止的。
- 葡萄牙的雇员不能被解雇
在葡萄牙，解雇员工是不可能的。如果雇主想让员工离开公司，他们必须提供诱人的辞职待遇，恳求他们离开，并希望他们真的辞职。
这听起来像是一些人的梦想。虽然，没有人知道你会得到多少报酬，也没有人知道你会受到什么样的工作条件的影响。你的工作可能受到保护，但你可能不喜欢这份工作。
- 德国保护工人不受剥削
很多人都有过被加班的经历，被要求免费加班，或者只是在休息日被打扰。这在一些地方很常见，但对德国劳工部的雇员来说是非法的。在德国劳工部工作的人只能从上午9点到下午5点工作，雇主只能在下班后与员工联系紧急情况。
- 在新西兰，滑稽的帽子会让你被扣工资
在新西兰，如果你上班戴了一顶滑稽的帽子，违反了统一的着装规定，你的雇主会扣你10%的工资。什么样的帽子被认为是不符合着装要求的，这取决于雇主。帽子可以是任何一种，如果帽子被禁止的话。
- 在印度，没有政府的许可是不能被解雇的
在印度，除非员工被发现有犯罪行为，否则未经政府许可不得解雇员工。这项法律可以追溯到印度在英国统治下的时候，它没有更新以反映当代的就业标准。
- 性能e在弗吉尼亚，估价可能是诽谤
几乎每个人都在工作中经历过绩效评估。绩效评估通常在试用期结束或一段时间后进行，比如每90天进行一次。
虽然绩效评估可能会让员工伤脑筋，但也可能是不准确的。并不是所有参与撰写绩效评估的人都与员工合作，在弗吉尼亚州，故意撰写恶意评估可能会引发诽谤诉讼。
在弗吉尼亚州，一个法律先例使恶意绩效评估成为诽谤索赔的可行基础。
- 身高和体重在密歇根是受保护的
已经有法律禁止基于年龄、性别、种族、宗教、肤色、国籍和婚姻状况的歧视。然而，在密歇根州，雇主不能基于体重或身高歧视员工。
下一个奇怪的雇佣法会是什么?
这些只是世界各地书中一些有趣而奇怪的雇佣法，肯定还会有更多。希望你不必担心任何奇怪的雇佣法会影响到你，可以把这个列表当作纯粹的娱乐来享受。
