新任副首相表示，部长们不会因为害怕受到欺凌而放松对公务员的高标准要求。
英国内阁府大臣奥利弗•道登(Oliver Dowden)表示，多米尼克•拉布(Dominic Raab)因欺凌指控而辞职，不会“降低”对公务员的高标准要求。
他还表示，拉布辞去副总理一职是“正确之举”，他曾表示，如果欺凌指控成立，他将辞职。
亚当·托利律师事务所(Adam Tolley KC)对欺凌指控的调查报告支持了八项投诉中的两项，结论是拉布的行为涉及“滥用或滥用权力”，他的行为方式是“恐吓”和“持续咄咄逼人”。
拉布批评调查结果是“有缺陷的”，通过将欺凌的门槛设定得如此之低，为政府的行为建立了一个“危险的先例”，将鼓励对部长的虚假投诉，并对那些推动变革的人产生“寒蝉效应”。
然而，道登表示，他过去在与公务员制度打交道时经历过“挫折”，但他认为这是因为双方都希望为国家争取最好的结果。
“我认为，任何在政府最高层工作过的人——我很幸运能担任内阁部长——都知道我们处于高度压力之下，”他在周日接受BBC的劳拉·昆斯伯格(Laura Kuenssberg)节目采访时说。
“我当然不希望这件事的结果是，对我来说也肯定不会是这样，我对公务员的高标准有任何放松。”
道登还承诺改革投诉系统，使其“更简单、更公平、不那么复杂”。一些针对拉布的投诉可以追溯到两年前，超出了通常法定的三个月期限。
在他发表这番言论之前，一位前保守党部长呼吁在白厅建立一种更“强健的文化”，这位部长正在领导一项对公务员制度运作方式的政府审查。
“挫折感爆发”
莫德勋爵在《观察家报》上写道，如果不进行调整，将会有更多像拉布先生这样的“挫折感爆发”的案例。
他建议部长们在公务员的任命上应该有更多的发言权。
这位前内阁府大臣说:“我们需要一种更有活力的文化，少一些群体思维，多一些激烈的分歧，要有提出挑战和接受挑战的信心。”
这包括接受坦诚的反馈。如今，除了对部长们外，没有外部机构对建议的质量负责。由合格的外部人士定期进行外部审计，并公布结果，可能是有价值的。”
拉布的亲密盟友、曾担任拉布幕僚长的前内阁大臣戴维•戴维斯(David Davis)表示，有必要就公务员的行为方式展开“严肃的辩论”。
“在执行他们不同意的政策时，我们必须仔细考虑中高层公务员的责任是什么。他们必须承认，民主意志压倒个人意志。”
拉布指责“激进的公务员”在他因欺凌指控辞职后试图阻碍政府的工作。然而，有猜测称有三名部长因可能存在的欺凌指控而处于警戒状态，唐宁街10号对此不予理会。
