在一场旷日持久的工资纠纷中，英国国民医疗服务体系(NHS)的员工已经停止缴纳养老金，试图提高他们的实得工资。
财富管理公司Quilter提交的信息自由要求显示，去年4月至12月期间，有超过15万人选择退出英国国民健康保险制度(NHS)养老金计划。
与大多数私营部门的员工不同，NHS的员工受益于宝贵的“镀金”固定收益养老金，这保证了退休后与通胀挂钩的收入。
然而，越来越多的员工为了增加他们的实得工资，已经停止向这些备受追捧的养老金缴费。奎尔特发现，由于生活成本压力，约有5.4万名NHS员工冻结了他们的缴费。其中大约一半的人表示，他们退出该计划是因为“负担能力”，其余的人则是因为“其他经济优先事项”。
Quilter的格雷厄姆·克罗斯利(Graham Crossley)说，NHS养老金计划是全国最赚钱的计划之一，选择退出应该是最后的选择。
他说:“该计划非常慷慨，成群结队选择退出的人令人担忧，因为这可能对某人未来的退休前景产生重大影响。”
在国民保健制度中，中等收入者将其工资的8%投入到养老金中，而在私营部门，这一比例通常为5%。然后由国民医疗服务体系(NHS)贡献20.6%，而私营部门的典型比例仅为3%。
去年10月，员工缴费率发生了变化，因此，一名年收入2.7万英镑的NHS护士现在将其工资的7.7%用于养老金，低于之前的9.3%。他们在退休时收到的支出保持不变。
英国国家医疗服务体系(NHS)员工放弃养老金之际，正值一波针对薪酬的罢工浪潮。本月，由于实际工资大幅下降，初级医生连续三天走出医院，而皇家护理学院工会计划进行该组织历史上最极端的罢工，没有同意紧急或癌症护理的豁免。
与此同时，越来越多的人呼吁NHS允许其员工在养老金缴纳方面有更大的灵活性，以帮助他们应对生活成本危机。《每日电讯报》的分析显示，养老金计划的慷慨意味着年轻医生在退休后将获得与通货膨胀挂钩的收入，相当于他们工资的75%。
股票经纪公司AJ Bell的汤姆•塞尔比(Tom Selby)表示:“这么多人离开NHS计划的事实表明，确实有必要就如何平衡养老金与薪酬展开辩论。”如果NHS的员工无法支付他们的养老金，那就没有好处了，不管养老金有多宝贵。”
塞尔比先生说，更多的员工选择退出养老金计划将为政府节省资金。
“如果人们离开该计划，NHS将节省资金，因为它不必支付那么多的捐款。此外，财政部还将节省资金，因为它通常会对养老金缴款提供税收减免。
然而，另一个工会——英国医学协会拒绝了对养老金进行修补的想法，认为这将导致NHS失去更多的员工。
英国医学协会的维沙尔·夏尔马博士说，减少养老金以提高工资是“拆东墙补西墙”的做法。
一位政府发言人说:“慷慨的NHS养老金计划是全国最好的计划之一。NHS的工资数据显示，大约90%的正式员工是会员。
“该计划在2015年进行了改革，以确保未来的成本可持续发展。该计划在领取国家养老金的年龄支付不减息的养老金，并为收入较低的成员提供折扣率，以鼓励参与。”
