纽约——在密歇根州立大学，员工的孩子们在周四亲身体验了在奶牛场工作、参加体育运动或种树的感觉，这是该校自疫情爆发以来第一次亲自参加“带孩子上班日”活动。
大约有1500名员工和孩子报名，学校邀请员工带着他们生活中的任何一个孩子来探索校园。
密歇根州立大学工作生活办公室主任杰米·哈奇森说:“这是一种人们可以互相见面、与家人见面的方式，也是展示密歇根州立大学被指定为家庭友好型大学的一种方式。”“它还能让人们看到校园里其他人在做什么，让他们对自己工作的机构更有自豪感。”
密歇根州立大学的计划让人想起了“带孩子去上班日”的根源，该活动于周四庆祝了30周年。今年，非营利组织“带我们的女儿和儿子去上班基金会”推广了这一天，希望更多的组织提醒人们，让孩子们看到父母在哪里工作的重要性。该基金会也希望得到一些帮助，以确保其生存。
基金会每年在4月的第三个星期四纪念“带孩子去上班日”，这一想法似乎是近年来过去的时代的一部分，因为由于流感大流行，没有很多工作场所可以带他们去上班。
在2019冠状病毒病(COVID-19)引发的在家工作时代到来之际，许多父母总是带孩子去上班，或者把工作带到孩子所在的任何地方。对于需要前往工作场所的父母来说，限制疾病传播的预防措施通常会让他们的孩子远离。
基金会自身也面临着挑战。该基金会多年来一直由企业家、艺术家、麦克阿瑟奖获得者卡罗琳·麦昆(Carolyn McKecuen)领导，基金会临时执行董事戴夫·奥利维亚(Dave Oliveria)称她是该组织的关键人物。她于11月去世。
“董事会正试图收拾残局，让它继续下去，”奥利维亚说。该基金会去年亏损，目前没有员工。
今年，它与Junior Achievement USA合作举办了一场虚拟活动，其中包括一个游戏节目形式，由小组成员回答有关他们职业生涯的问题。
在新泽西州沿海城镇布里甘特，学校负责人格伦·罗宾斯周四鼓励他的员工带孩子上学，并让学生陪父母去上班。他估计约有30%的学生会参加。
他说:“这让他们体会到，当他们一周五天每天被困在学校大楼里时，可能看不到的东西。”
多年来，教育工作者和学校抱怨说，把一些学生带出课堂是破坏性的，而不是有益的。
30年前，女性基金会(女士基金会)的负责人玛丽·威尔逊(Marie Wilson)受到一项研究的启发，该研究发现，当女孩进入青春期时，她们的自尊心会逐渐减弱，她建议父母带女儿去工作，以扩大她们的可能性感。
该基金会的联合创始人格洛丽亚·斯泰纳姆(Gloria Steinem)在一次采访中提到了这个想法，1993年春天，“带女儿去上班”日变成了现实。
女性基金会主席兼首席执行官特蕾莎·杨格说:“这对工作场所在某些方面对家庭需求做出回应提出了挑战，甚至让人们意识到许多人在家有孩子。”
自2000年以来，女性的劳动力参与率基本持平，而上世纪90年代有所回升。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示，1993年，年龄在25岁至54岁之间的女性(剔除学生和退休人员)中约有四分之三在工作，今年这一比例接近78%。大流行不成比例地将妇女赶出了劳动力市场，即使在封锁措施结束、可用工作岗位再次增加之后，她们重返劳动力市场的速度也更为缓慢。
Junior Achievement US表示，大约有1000名孩子注册了今年的直播。奥利维利亚说，一直很难衡量参与情况，但该组织称，2005年至2009年期间参与的儿童人数为1800万，而今年的参与人数可能大幅下降。
“我没有看到一百万人的证据，但我认为许多公司可以做自己的事情，我们不会知道，”奥利维亚说。“这是一件很难拥抱的事情。”
杨格说，她理解继续满足当前需求的困难。
她问道:“这是每个传统组织面临的挑战:我们如何应对现在的挑战，并继续按照需要整合工作?”
她说，带孩子去工作仍然是创造一个经济和社会更公平的社会的一种有意义的方式。“它要求行业对他们为下一代提供的机会和他们提供的曝光负责。”
