提议的预算削减除了遭到挫折和蔑视之外，很少会遇到其他事情。
但是，一项削减克拉克学院2023- 2024年预算的提议遭到了明显的反对，包括一位教师工会领导人的书面声明，以及最近一次董事会会议上的口头反对。
据工作人员透露，学生事务部正提议解雇终身心理健康顾问、前乌克兰难民瓦伦蒂娜·皮什钱亚-卡亚南。这一提议引起了教职员工和社区成员的关注，他们认为，近年来，对学生心理健康支持的需求有所增加，尤其是来自边缘社区的学生。
克拉克学院(Clark College)教师工会主席苏珊娜·瑟兰(Suzanne Southerland)说，“试图裁掉这个人的提议真是令人震惊，因为如果现在有人需要心理健康支持，那就是难民社区。”
目前，克拉克明年面临850万美元的赤字。学校领导要求预算委员会的成员——每个成员代表学校不同部门的需求——提出大约410万美元的削减方案。学校领导表示，这一赤字是由于新冠肺炎大流行爆发以来入学人数减少造成的。
心理健康支持是一个令人关注的领域
截至今年，克拉克学院雇佣了3.8名全职心理健康咨询师，其中包括皮什昌斯卡亚南。截至2022年秋季，克拉克大学的全日制学生人数为5575人，学生与心理健康咨询师的比例为1467.1，这使克拉克大学成为该州社区学院中比例最高的大学之一。
从学校代表那里收到的数据也显示，学生对心理健康咨询服务的需求正在上升。与2021-2022学年的165名学生相比，今年已有207名学生获得了此类服务，增长了25.5%。
“学生们在我的办公时间来找我并不罕见，我试着为他们创造一个非正式的环境来和我交谈。这常常导致学生们泣不成声，”过渡性研究教授泰勒·弗兰克(Tyler Frank)说。“如果我们能聘请到能反映学校和社区多样性的辅导员，为我们提供目前迫切需要的支持，那将是一件了不起的事情。”
弗兰克在过渡研究系工作，他教的是学校里一些处境最危险的学生。在克拉克大学最大的院系中，过渡研究帮助学生迈出获得学位或选择校园其他地方的第一步，这通常需要初步完成GED或其他高中完成课程，以及英语作为第二语言的课程。弗兰克说，该部门去年的招生人数几乎翻了一番。
弗兰克说:“这些是新移民、低收入学生和难民的关键课程。”“有一位能够为他们提供敏感护理的咨询师是如此重要，如果我们与一些人互动，可能很容易忽视他们正在处理的创伤。”
Southerland还声称，裁员将违反pishchankaya - cayanan作为终身雇员的工会协议。
“通常在裁员时，你会从下往上解雇，”Southerland说。“我们绝对遵守我们的合同，他们没有按照削减的命令行事。我认为这一切都是缺乏经验的表现。”
领导人建议谨慎行事
作为回应，克拉克大学的领导们要求教职员工、学生和社区成员记住，这项拟议中的削减只是一项提议。
Clark公司的运营副总裁萨布拉·桑(Sabra Sand)说:“在这个阶段，这是一个常见的误解。”“预算委员会的目的是研究(所有提案)，并根据他们的反馈做出选择。”
今年，克拉克的各个部门分享了他们建议在预算短缺的情况下可能削减的项目。虽然克拉克大学87%的预算用于“人力资本”，但桑德表示，他们通常首先考虑的是消除空缺职位和多余的课堂材料和设备。
在接下来的几周内，预算审查委员会将审查每一份报告和各自提出的削减计划，并在听取利益相关者的反馈后，决定是否在下个月的董事会会议上正式建议将削减计划纳入拟议预算的一读。最终预算最早将在6月的董事会会议上获得批准。
克拉克大学负责人力资源的副总裁布拉德·阿瓦基安(Brad Avakian)补充说，还有很多其他的裁员提议摆在桌面上，但由于关注的是辅导员，他们没有收到太多公众的反馈。
阿瓦基安说:“当然，在那次会议上有意见，但其他会议上也有意见，其中一些意见以透明的方式非常支持这些建议。”
桑德还说，由于学校如何提前联系那些可能被裁掉的员工，这个过程本身就很有压力，但并不总是意味着决定是最终的。
桑德说:“我们想让人们提前知道，这样他们就不会措手不及。”“尽管我们试图做到透明，但在这个过程中确实会产生恐惧。我认为，人们认为我们正在仓促做出决定。”
然而，弗兰克和其他员工担心，他们的反馈可能无助于最终决策。
“我的印象是，很多教员都对这个提议感到不安。我当然担心我们没有被倾听，”弗兰克说。“当这些东西被称为‘提案’时，就好像它们基本上已经是一项既定的交易了。”
