经过一个漫长的冬季，NHS罢工迫使数十万预约取消，并在弱势群体中播下了他们在紧急情况下可能得到的护理的恐惧，今天终于达成了一项协议。100多万卫生工作者现在将获得5%的加薪，同时还将获得至少1655英镑的一次性支付。尽管不完美，但对于受其影响的工人、政府和整个国家来说，这是一个令人放心的缓和局面的解决方案。
就在短短几个月前，皇家护理学院(RCN)还要求加薪近20%。RCN仍然反对目前的协议，但需要对其成员进行重新投票，以决定是否采取进一步的罢工行动。其领导层此前曾建议与政府和解，我们有理由希望其成员也会像许多同事重返工作岗位一样，放弃纠察线。这将使誓言要“升级”行动的联合工会陷入孤立。它也在重新对其成员进行投票，看看他们是否愿意独自坚持下去。
无数其他医护人员选择不继续，不愿延长他们照顾的病人所感受到的痛苦。许多人会意识到，允许已经超过700万的等待名单进一步延长不符合任何人的利益，包括他们自己的利益。
总的来说，是他们投票结束了这场似乎陷入僵局的争端。为此，他们应该受到赞扬。没有人希望看到辛勤工作的NHS员工陷入贫困。但加薪必须是明智且可持续的。代表初级医生的英国医学协会(BMA)应该牢记这一教训，因为它坚持要求加薪35%。它现在有了一个可以遵循的蓝图。为了避免几个月的痛苦，最好照搬其他许多NHS员工已经接受的协议。
当然，即使他们达成和解，还有很多事情要做。NHS的工作人员明确表示，他们最大的抱怨之一是在一个失败的系统中工作。但这不仅仅是资金问题。单一的官僚主义和令人厌倦的低效率困扰着医院病房，就像医生和护士努力控制的感染一样。然而，寻找更好、更精简的工作方式被认为是一种亵渎，尤其是在工会看来。根本不是那种事。相反，这是让NHS员工的工作变得更容易、更好、从而防止下一轮毁灭性罢工的关键。如果没有这一点，今天的协议可能只是暂时的缓解。
