在现代娱乐行业，作为一名成功的高管，你需要具备哪些品质?很明显，你需要人脉很广。善于沟通。紧跟所有最新潮流。
哦，还有一件事。你得是个没骨气，哭哭啼啼，意志薄弱的懦夫。从本周在爱丁堡最著名的文化场所之一树立的榜样来看，我大概是这么认为的。
不久前，The Stand邀请苏格兰民族党议员乔安娜·切里(Joanna Cherry)在今年夏天的爱丁堡艺术节上发表演讲。她接受了。
但就在上个月，The Stand的董事会发表了一份公开声明。“我们的一些员工，”它表示，“表达了他们对切里女士观点的担忧。”
他们指的是哪一种观点，这是毫无悬念的。与她在苏格兰民族党(SNP)的大多数同事不同，切里是一位对性别持批评态度的女权主义者。因此，跨性别活动人士经常污蔑她为“恐跨性别者”。尽管如此，The Stand坚持切里女士的活动将如期举行。
“我们认为，”声明继续说道，“人们应该有权表达别人可能会觉得有争议或强烈反对的观点。”
高贵的姿态。或者至少，本来是这样的。
然而本周，The Stand发表了另一份声明，宣布取消切里女士的演出。它解释说，在“广泛的讨论”中，员工们宣布他们“不愿意”在那天晚上工作。
“我们将确保他们的观点得到尊重，”The Stand的声明呜咽地说。“我们不会强迫我们的员工为这个活动工作。”
诚实。你听过这么可悲的事吗?
如果你的员工拒绝做你付钱让他们做的工作，仅仅是因为他们个人不赞同一位当选政治家的完全主流的、合法的、确实受法律保护的观点，那就解雇他们，再雇别人。
苏格兰政府的数据显示，在16岁至24岁的苏格兰人中，有9%的人没有工作。当然，他们中的一些人必须能够检查门票和倒一品脱。
然而，Stand怯懦地投降了。可悲的是，它的人事管理方法并不独特。
这种高管的无胆量在出版界尤为普遍。
例如，当记者汉娜·巴恩斯(Hannah Barnes)开始推销《思考时间》(Time to Think)时，她对塔维斯托克儿童性别诊所进行了令人大开眼界的调查，却发现没有一家大出版社愿意接受。
她在接受《星期日泰晤士报》采访时表示:“对这一提议没有负面回应。”“他们只是说:‘我们无法让初级员工通过。’”
初级吗?这是一种什么样的公司结构?
21世纪的出版社是否会附和十几岁实习生的咆哮，为上个季度利润下滑而哄笑董事会，并要求首席执行官给他们端杯咖啡?
唯一要为出版商辩护的是，不得不与这些自以为是的爱哭鬼共用一间办公室，肯定让人很疲惫。如今，初级职员在表达自己对社会问题的看法时很少保持沉默。
据报道，2020年，加拿大企鹅兰登书屋的工作人员在决定出版反觉醒学者乔丹·彼得森(Jordan Peterson)的新书时“泪流满面”。
同年，阿歇特书店的员工威胁要拒绝为JK·罗琳的最新儿童读物工作，因为她对性别的看法据称是有争议的。
2021年，Netflix的年轻员工举行了抗议活动，因为这家流媒体巨头决定播放喜剧演员戴夫·查普尔(Dave Chappelle)的一段据称“恐跨性别”的单口相声。
然而，无论现代企业的员工多么激进，无论他们的威胁多么刺耳，雇主都不能让他们来决定我们——顾客——可以买什么、看什么或享受什么。所以"立场"必须坚决反对。宣布乔安娜·切里的活动重新开始。让那些娇生惯养的家伙知道谁才是老大。
如果他们仍然“不愿意”做他们的工作，礼貌地把他们送到门口，这样他们就可以去找他们愿意做的工作了。
