周四，美国一家女性卡车司机权益倡导组织援引这家社交媒体巨头自己的数据，在一份起诉书中称，meta平台公司(meta Platforms Inc .)非法将卡车运输公司和其他广告商的数十条招聘广告大多指向一个性别或年龄组。
今年6月，meta表示计划在其算法中引入“方差减少系统”，以确保住房和就业广告能够覆盖不同年龄和性别的受众。
新的指控凸显了meta计划中的系统将应对的问题。meta周四表示，该公司正在审查该投诉，但没有立即就投诉或拟议改革的进展置评。
“Facebook是获得这些生活机会的资源之一——这种歧视的后果是深远的，”Upturn的高级项目总监米特拉·伊巴多拉希说，Upturn是一个代表真正的卡车女性的倡导组织，负责平等就业机会委员会。
多年来，拥有Facebook和Instagram的meta一直面临着民权组织和监管机构的批评，指责其设置和算法在获取工作和住房信息方面存在偏见。美国法律禁止在这些广告中出现性别或年龄歧视。
《卡车行业的真实女性》的投诉列出了meta公共档案中大约80个广告，这些广告显示了扭曲的受众。
在一个例子中，一家在北卡罗来纳州招聘卡车司机的雇主的受众中，女性占5%，55岁及以上的占11%。
“在Facebook上对找工作感兴趣的用户中，女性占54%。55岁及以上的占28%，”代表卡车运输业女性的律师事务所Gupta Wessler负责人彼得•罗默-弗里德曼(Peter Romer-Friedman)表示。
他说:“没有理由将招聘广告发送到这些数字的一小部分。”
他补充说，大多数雇主都希望吸引更广泛的受众。
但该指控列举了三个广告，其中meta允许广告商选择年龄限制的受众，这是它承诺在2019年禁止招聘广告的一个选项。
Romer-Friedman说，如果meta很难识别招聘广告，它也可能在应用计划中的方差减少方面面临同样的困难。
