一份报告发现，负责处理杀人、枪支、毒品和武装抢劫等重大犯罪的苏格兰场部门正面临招聘危机，其队伍中有300多个空缺。
作为伦敦警察厅最繁忙的部门之一，专门犯罪指挥部(special Crime Command)在许多领域都难以填补空缺，因为训练有素的警官在私营部门可以获得更好的薪酬和工作条件。
资源危机在金融犯罪领域尤为明显，事实证明，在该领域招募和留住专业调查人员和分析师极其困难。
一份来自英国皇家警察、消防和救援服务督察局(HMICFRS)的报告警告说，资源的缺乏正在影响警队处理严重和有组织犯罪的能力。
除了处理谋杀、抢劫、团伙犯罪和现代奴隶制外，专门的犯罪指挥部还负责经济和网络犯罪、网络和儿童性剥削。
但HMICFRS的报告发现，该部队目前有300名工作人员和军官空缺。
检查员还发现，近五分之一的金融调查员职位空缺，其中一个部门本应拥有50名员工，但却只有8名员工。
“难以获得分析支持”
报告指出:“一些经济犯罪小组认为，他们无法投入足够的时间进行严重的、有组织的犯罪调查。
“他们觉得自己应该支持调查高风险失踪人员和通缉逃犯;这些任务可以由其他部队人员完成，比如金融情报官员。”
检查专员发现，在伦敦警察厅的228个高技能分析师职位中，目前有40个空缺，这影响了在复杂案件中收集证据的能力。
报告指出:“业务工作人员报告说，在获得分析支助以向法庭提出复杂证据方面存在困难。
“在某些情况下，调查人员试图在没有必要专业知识的情况下自己完成这项工作。”
伦敦警察厅最近未能实现其加薪目标，伦敦警察厅局长马克•罗利爵士(Sir Mark Rowley)表示，伦敦活跃的就业市场正使招聘变得越来越具有挑战性。
伦敦市警察局在专业职位的招聘方面也遇到了问题。
“更好的莫在私营部门工作。”
报告接着写道:“尽管我们承认在招募和培训这些专家时面临困难，但公安部应该想办法增加金融调查员和金融情报官员的数量。”
英国警察总长马特•帕尔表示:“正如我们在这份报告中强调的那样，伦敦警方招募和留住专业人员尤其困难。”
“一旦员工接受了专业技能的培训，他们通常会意识到，在私营部门可以赚到更好的钱。
“军队需要创新思维来留住这些熟练的员工。他们可能希望考虑与私营部门合作，以应对这一挑战，并找到一种共享资源的方法。”
该报告还批评了英国交通警察在两年没有部署卧底警察的情况下，却花钱培训和维持他们。
报告称:“因此，我们评估目前的安排对英国交通警察来说并不划算，应该找到其他安排。”
伦敦警察厅的一位发言人说:“这份报告承认，在打击严重有组织犯罪方面，伦敦警察厅在几个方面都取得了进步，并取得了成功。”
“尽管如此，我们并不自满，我们知道我们总能做得更多。
今年早些时候，伦敦警察厅局长启动了“转型计划”，该计划规定了伦敦警察厅将如何为伦敦人服务。这包括采用新技术和加强主动警务以减少邻里犯罪。
“我们还制定了一项新的严重有组织犯罪战略，以支持更广泛的转变目标，并打击影响伦敦社区的有组织犯罪分子。”这项工作正在顺利进行。”
