一项内部调查显示，不到四分之一的BBC员工对以总干事蒂姆•戴维(Tim Davie)为首的公司领导团队有信心。
《每日电讯报》看到的对BBC电视和广播员工的调查显示，在过去一年里，员工对高级管理层的信心下降了20%。
当被问及他们是否同意“我对执行团队和我们对BBC的愿景有信心”这一说法时，只有24%的“内容”员工同意。
在此之前，根据最新的官方收听数据，上周BBC广播4台的《今日》节目被发现在过去12个月里，有80万听众被竞争对手的脱口秀节目抢走。
今年3月，戴维被指责监督着一种“恐惧和偏执”的有害文化。此前，高管们终止了拥有近100年历史的BBC歌手(BBC Singers)，这是该公司对三个英国管弦乐团进行“毁灭性”全面裁员的一部分。
尽管合唱团得到了强制缓刑，但一项通过合并不同地区的节目来降低BBC地方广播电台网络的地方化程度的计划引发了罢工行动，因为39家电台的主持人被要求申请更少的工作。最近，英国广播公司老将肯·布鲁斯从第二频道离职，以及《每日一场》节目主持人加里·莱因克尔在推特上发表的有关政府移民政策的言论也引起了人们的关注。
在包括休•爱德华兹、克莱夫•迈里和索菲•拉沃斯在内的节目主持人收到邀请他们考虑自愿离职的信件后，BBC新闻频道的重新启动(合并并取代BBC世界新闻频道)被该频道的一位资深人士形容为一场“s- show”。
周一与BBC员工分享的这项员工调查还发现，只有28%的人同意“BBC在未来3年能够真正取得成功”的说法，这一比例较去年下降了9%。
当被问及他们是否为在BBC工作感到“自豪”时，68%的人表示“自豪”，但这一比例下降了15%。只有60%的员工会“推荐BBC是一个很棒的工作场所”，比去年下降了9%。
超过一半(55%)的人同意这一说法:“我相信BBC为所有观众提供价值的战略”。这一数字比去年的回应下降了12%。
在发给员工的一封电子邮件中，负责BBC所有网络电视和广播节目输出的首席内容官夏洛特•摩尔(Charlotte Moore)承认，这些结果“告诉我们，我们在某些方面做得不错，正在取得进步，但也有需要进一步关注的领域”。
她补充说:“很明显，我们需要在一些方面提高对未来的自豪感和信心。”
摩尔女士于2006年加入BBC，年薪在42.5万至429999英镑之间。她邀请员工“随时与经理或高级领导分享你们的意见和建议，甚至直接给我写信。”
在整个“内容”部门，73%的员工参加了调查，这也预示着一些积极的结果。
70%的员工认为，他们的上司“对他们的职业抱负表现出了真正的兴趣”，这一比例比去年上升了4%。60%的员工表示，他们会与经理“定期对话”，讨论自己的工作对BBC整体战略的贡献，这一比例上升了11%;56%的员工表示，他们的工作量“通常在正常工作时间内可以完成”，这一比例上升了4%。
在被问及“BBC的薪酬原则是否公平透明”时，35%的受访者表示同意，同比增长4%。
