今年早些时候，福克纳男爵夫人在《每日电讯报》上撰文称，关于跨性别者的争论是“有毒的”，但她并不知道这会直接出现在她的家门口，并有可能把她的看门狗撕碎。
自2020年开始担任英国平等与人权委员会主席以来，68岁的她就把试图在女性、同性吸引者和跨性别群体之间的恶性冲突中找到共识作为自己的使命，但很快她就被迫在内部救火。这家由纳税人资助的机构的高级领导人表示，今年2月，一份名为“治理问题”的卷宗开始流传，来自数量不详的投诉者。
信中包含了数十个关于“欺凌”、“骚扰”和“歧视”的笼统指控，并声称“女主席不可接受的行为正变得常态化”，但没有提供很多例子。
但据了解，直到3个月后，也就是5月份，这位处于事件中心的女性才被告知这些指控。
这一结果将英国的平等监管机构分裂为两个派系:其决策委员会的12名外部成员，其中许多是资深律师，团结起来支持福克纳男爵夫人，但据说EHRC下属部门的一些高管和官员在试图驱逐她时“坚决”。
“涂口红的家伙”
原告引用的一个具体案例是，Baroness Falkner将在BBC广播4频道引发争议的跨性别竞猜选手Emma Laslett描述为“涂口红的家伙”，这促使EHRC首席执行官Marcial Boo据称在其他21名董事会成员面前“指责”她，尽管有消息称她实际上是在强调对跨性别者的虐待，但这是“微不足道的”。
另一篇文章说:“董事会内部存在一种欺凌/操纵文化。我们认为，女主席正在操纵讨论，以获得具体结果。”
在与董事会成员进行了长时间的讨论后，福克纳男爵夫人最近介入了跨性别辩论，建议政府考虑在2010年的《平等法案》中保护“生理性别”，而不仅仅是“性别”，以“使体育等领域的法律清晰化”，平等部长凯米·巴德诺克(Kemi Badenoch)现在将推进这一问题。这激怒了跨性别活动人士。
虽然在调查期间，福克纳男爵夫人不能发表自己的言论，但她的许多盟友告诉《每日电讯报》，她正在准备一场“强有力的”辩护。调查持续的时间是预计的20天的三倍多。
“这是一种难以置信的压力，对她来说非常非常困难。这一切都是胡说八道，都是意识形态上的，但她很直率，”EHRC的一位高级消息人士说。
“管理层内部对董事会在性别和性别问题上的立场提出了很多挑战——这是少数直言不讳的人——公务员在加入董事会时不一定得到适当的信息，即他们在那里是为了执行董事会的决定。”
“年轻、开明的公务员”
另一位EHRC消息人士表示，近年来对内阁部长多米尼克·拉布、苏拉·布雷弗曼和普里蒂·帕特尔的调查有“重叠之处”，因为“年轻、自由的公务员往往有着不同的政治世界观，他们习惯了被小心翼翼地对待”。
消息人士称，福克纳男爵夫人“感觉这是她在与世界对抗——她觉得自己被孤立了，但她下定决心要与之抗争。”
该消息人士称:“这已经升级为一场无理取闹的政治棋局。”
“很多这样的抱怨都是在争论发生期间出现的——而该组织正在从维权人士的声音，转变为一个适当的、成熟的、专业的监管机构，在相互冲突的权利之间发挥作用。”
福克纳男爵夫人的第三个盟友说:“你可以从她没有被停职的事实中得出你自己的结论。在整个过程中，她一直在做白天的工作。”
另一位EHRC消息人士告诉《每日电讯报》，现在对监管机构的未来感到担忧。他们表示:“这个过程现在充满了偏见，这破坏了进行公平调查的机会。”
周二晚上，第四频道新闻频道(Channel 4 News)声称，他们与20名现任和前任员工进行了交谈，对EHRC的方向提出了抱怨，包括指控他们“接听员工哭泣的电话”，他们觉得自己“实际上是被绑在绳子上的傀儡……为了传递保守党的议程”。
内部人士对此进行了回击，他们告诉《每日电讯报》，在一个拥有240名员工的组织中，有20名员工表示不满，这“不足为奇”，并指出没有正式投诉，而是高管们把问题升级为kc牵头的调查，而不是内部调查，“让其他人措手不如”。
自从男爵夫人福克纳上任以来，EHRC就卷入了一系列关于变性人的争吵，包括去年4月的官方建议，该建议称变性人可以合法地被排除在女性专用空间之外。
最近批评EHRC的人包括联合国性别认同问题独立专家维克多·马德里加尔-博尔罗兹(Victor Madrigal-Borloz)，他说他“震惊地听到”该委员会建议澄清平等法中生理性别的含义，这将是“歧视”，因为他说，“根据现行判例法，拥有性别承认证书的跨性别女性是女性”。
“向内看”
伊恩·艾奇逊(Ian Acheson)在2012年至2015年期间担任EHRC的首席运营官，他说:“我花了大量时间审视组织内部，试图通过政治化的员工来处理多个派系纠纷，而不是实现一个更公平的英国的核心使命。”
“福克纳男爵夫人发现自己处于这样的境地，我感到很难过，但并不感到惊讶，因为该组织内仍有相当多的员工在意识形态上反对当今的政府，他们认为，除了无条件接受人们宣布自己的性别认同之外，任何事情都是可以接受的，这对妇女和女孩的安全和尊严也有影响。”
“因此，任何细微差别的企图都会被抹黑为‘恐跨性别’。我认为，该组织已经被这种正统观念颠覆，并正在把它发泄到椅子上。”
EHRC首席执行官Marcial Boo在一份声明中表示:“我们的员工以中立和专业的态度行事。我们提供咨询的一些法律问题，特别是与性和性别有关的问题，可能非常复杂，我们的专家和社会各界都有不同的观点。”
他补充说:“我们实行门户开放政策，听取组织内外人士的意见，并与他们接触，他们的观点反映了各种各样的观点。”这有助于支持以证据和法律为重点的强有力和公正的决策。”
他接着说:“员工的福利对我们来说至关重要。我们最近的员工调查证实，EHRC是一个积极和支持的工作场所。
“我们以最严肃的态度对待有关欺凌和骚扰的指控，遵循适当的程序，并在适当情况下指示独立调查人员，以便向有关各方提供保证。”在调查正在进行的情况下，对具体细节发表评论是错误的。”
