官方数据显示，来到英国的海外护士人数创历史新高，几乎占到新招聘护士人数的一半。
来自护士登记处的统计数据显示，英国越来越依赖印度、菲律宾和尼日利亚，在过去5年里，英国的海外护士人数增加了7倍。
卫生领导人今天警告说，NHS不能继续依靠国际招聘来填补长期的员工短缺，这引起了人们的担忧，即需要留住护士的国家正在被耗尽。
数据显示，去年有25006名在国外接受过培训的护士、助产士和护理助理在英国注册工作。相比之下，在英国接受培训的新员工人数为27142人，这是自20年前有记录以来的最高水平。
自2018年以来，这一数字也增长了7倍，当时只有不到3000名海外参与者。
最新的年度数据显示，有1万多人来自印度，还有5000多人来自菲律宾，近3500人来自尼日利亚。
健康慈善机构担心，十分之一的新进入者来自尼日利亚等国家，这些国家在世界卫生组织制定的“红色名单”上，不应该成为目标。
来自护理和助产委员会(NMC)的数据公布之际，政府正准备公布一项拖延已久的劳动力战略。草案警告说，如果不采取行动，英国国民医疗服务体系可能面临50万名工人的短缺。
统计数据显示，在英国注册的护士、助产士和护理助理人数创下新高，总数达到788,638人。
但专家表示，护士人数仍然太少，无法应对不断增长的需求，去年约有2.7万名护士离职，其中一半比原计划提前离职。
健康基金会高级研究员詹姆斯·巴肯教授说，护士总数的增加是积极的，但他警告说，仅在英格兰，NHS信托机构就有超过4.3万个职位空缺。
他说:“去年注册的新护士和助产士中，几乎有一半是在英国以外接受教育的，这再次证明了我们对从国外招聘来解决国内短缺问题的依赖程度。”新的国际注册人数量目前达到了30多年来的最高点。这种对国际“权宜之计”招聘的持续依赖带来了英国没有投资于国内护士供应的风险。
他表示:“同样令人吃惊的是，在所有新注册的人中，有十分之一来自尼日利亚和加纳等世界卫生组织(who)人员严重短缺的‘红色名单’国家。”他强调，这一数字在4年内增长了10倍。
英国国家医疗服务体系的副总裁Saffron Cordery说:“信托机构已经为未来几个月的挑战做好了准备，长期的员工短缺——英格兰的信托机构总共有超过124000个职位空缺——所有类型的服务都在努力满足不断增长的需求。”“海外员工的贡献是无价的，但NHS不能继续依赖国际招聘。我们必须大力投资，培训NHS所需的本土员工和海外同事。”
影子内阁卫生大臣韦斯·斯特里廷说:“政府正在招募创纪录数量的外国医务人员，其中包括来自世界卫生组织红色名单上的国家的医务人员，同时拒绝接受医生和护士培训的年轻英国学生。”NHS将永远是一支国际化的队伍，这是它的优势之一。”
在制定“培养NHS所需的本土人才”的计划时，他表示，英国拒绝了太多潜在的护理和医学学生，并扩大了培训名额。
NMC首席执行官兼注册员Andrea Sutcliffe说:“在医疗保健服务需求不断增长的时候，我们的注册人数达到了创纪录的水平，这是一个可喜的消息，这是由于在国内受过教育的注册者的增加，以及国际招聘的持续激增。”
“尽管招聘势头依然强劲，但有明确的警告表明，职场压力正迫使人们离开这些职业——许多人比原计划提前离职，原因是精疲力竭、缺乏同事的支持、对医护质量、工作量和人员配备的担忧。”
